Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pln (persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah : The Influence Of Training On Employee Performance At Pt Pln (persero) Transmission Of Middle Java

Fikri Fairuzzahron, Alini Gilang

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Sampel yang digunakan adalah karyawan PT. PLN (Persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah sebanyak 70 orang dengan menggunakan teknik Probability Sampling dengan pengambilan sampel menggunakan teknik Simple Random Sampling. Hasil uji regresi linier sederhana menyatakan bahwa tanggapan responden mengenai pelatihan berada dalam kategori baik dengan skor 78,87%. Sementara tanggapan responden mengenai kinerja berada dalam kategori baik dengan skor 76,61%. Hasil penelitian juga menunjukkan variabel pelatihan (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Hasil tersebut menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh sebesar 33,4% terhadap kinerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Kinerja Karyawan Abstract This research was conducted to determine the influence of training on employee performance at PT PLN (Persero) Transmission of Middle Java. In this research the method used is quantitative method with a descriptive study. The sample used is employees of PT PLN (Persero) Transmission of Middle Java as many as 70 people used the Probability Sampling technique with sampling using the Simple Random Sampling technique. Based on the results of a simple linear regression test, the respondent's response to training was in a good category with a score of 78.87%. While the responses of respondents regarding performance are in good category with a score of 76.61%. The results of the study also showed that the training variable (X) had a positive and significant effect on performance (Y). The result show that training are affected by 33,4% towards employee performance, meanwhile the rest are affected by another variable that are not researched in this research. Keywords : Human Resources Management, Training, Employee Performance

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0