Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Telkomedika Regional Jabar

MUHAMMAD NANDA FAJRIYANTO, Romat Saragih

Abstract

ABSTRAK
Untuk mencapai keberhasilan perusahaan, karyawan tidak hanya dituntut untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan job description, namun juga dituntut untuk memiliki kemampuan diluar job description yang disebut Organizational Citizenship Behavior (OCB). Salah satu faktor yang mempengaruhi timbulnya OCB yaitu budaya organisasi (Menurut Slider et al, dalam Djati dan RIni 2011: 262). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap OCB pada karyawan TelkoMedika Regional Jabar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan TelkoMedika Regional Jabar, metode pengambilan sampel Teknik sampel jaenuh (populasi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan responden terhadap budaya organisasi berada dalam kategori cukup baik dengan skor 61,3% dan tanggapan terhadap OCB berada dalam kategori cukup baik pula dengan skor 63,1%. Kesimpulan penelitian ini adalah budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB pada karyawan TelkoMedika Regional Jabar

Kata kunci: Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Manajemen Sumber Daya Manusia.

ABSTRACT

To achieve excellent performance in a company, employees are not only doing the work to pulpil the requirement of job description. Employees are strongly hoped to do their extra job, outside of a job description called OCB. One of the factors that influence OCB is organizational culture. This study aims to analize the effect of organizational culture on OCB of employees in TelkoMedika Regional Jabar. The method used in this research is quantitative method with a descriptive study. Respondents in this study were employee of TelkoMedika Regional Jabar with 69 populations. The sampling was done with the saturated sample technique. The result showed that the organizational culture is in good enough category amount 61,3% and OCB is in good enough category too amount 63,1%. The results also showed that the organizational culture has a significant influence on OCB amount 16,079. The results can be interpreted that with the increase of organizational culture within the company also increase the OCB on employees.

Keywords : Organizational Culture, Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Human Resource Management.

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0