Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (studi Kasus Di Pt Bangtelindo Cabang Bandung)

Abstract

ABSTRAK
Perubahan yang terjadi diluar maupun didalam perusahaan dapat menjadi keuntungan maupun
penghalang bagi roda bisnis perusahaan. Perubahan akan menjadi sebuah keuntungan apabila sumber
daya manusia yang ada di dalam perusahaan sudah siap terhadap perubahan tersebut. Oleh karena ini
betapa pentingnya dalam menyiapkan sumber daya manusia yang mampu beradaptasi dengan cepat
dengan perubahan yang terjadi baik dari dalam perusahaan maupun di luar perusahaan. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara budaya organisasi dan pelatihan terhadap kinerja
karyawan di PT Bangtelindo cabang Bandung. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
budaya organisasi (X
1
) dan pelatihan (X
) serta kinerja (Y). Pengambilan sample menggunakan sample
jenuh yang berjumlah 45 orang. Dengan metode survei dan analisis regresi linier berganda.Hasil dari
penelitian mengidentifikasi bahwa budaya organisasi dan pelatihan secara simultan berpengaruh sebesar
53,08% secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun secara parsial variabel pelatihan (X
2
)
tidak berpengaruh terhadap kinerja.
Kata Kunci : budaya organisasi, pelatihan, kinerja.
ABSTRACT
Changes that occur outside or inside company can be benefit or barrier for company bussiness. Changes
will be an advantage if human resources in the company is ready for that changed. Hence the importance
of this in preparing human resources able to adapt quiclky to changes that happened inside and outside
company. Purposes of this study to determine the effect of organizational culture and training on
employee performance in PT Bangtelindo branch Bandung. Variabels used in this research is the
organizational culture (X1) and training (X2) and performance (Y). Sampling used in this research is
saturated sample which 45 employess. Survey methods and multiple linear regresion analysis are used on
this research. Results of the study identified that organizational culture and training simultaneously
affect significantly by 53,08% on employee performance. But in partial training (X2) doesn’t affect the
employee performance.
Keywords : culture, organizational, training, performance.
2