Studi Deskriptif Kinerja Pada Pegawai Dinas Komunikasi Dan Informasi Provinsi Jawa Barat

Abstract

Abstrak
Dalam pemerintahan, pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan pelayan masyarakat dalam menjalani dan
memenuhi kebutuhan sehari-hari. Tujuan dari para PNS adalah meningkatkan kesejahteraan masyarakat.
Keberhasilan pelaksanaan tugas dan tanggung jawab dalam instansi tergantung pada kinerja para pegawai
yang ada pada instansi tersebut, kinerja menjadi permasalahan dalam penelitian ini. Oleh karena itu perlu
memperbaiki kinerja pegawai guna mendapatkan hasil yang maksimal. sehingga penting untuk melakukan
penilaian kinerja dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Karyawan terus
menerus dievaluasi secara berkala kinerja pekerjaannya guna mencapai kinerja yang seharusnya.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui tingkat kinerja pada pegawai di Dinas
Komunikasi dan Informasi Provinsi Jawa Barat dan untuk mengetahui dimensi yang mempengaruhi
kinerja pada pegawai Dinas Komunikasi dan Informasi Provinsi Jawa Barat. Dalam penelitian ini data
dikumpulkan melalui kuisioner terhadap 91 orang responden yang diambil secara Non probability Sampling
dengan Sampling Jenuh. Berdasarkan hasil analisis kinerja berada pada kategori tinggi yaitu (78,3%).
Dimensi Personal qualities berada pada kategori tinggi dengan presentase sebesar (82,2%) yang
merupakan dimensi tertinggi dari hasil penelitian.

Kata kunci : Kinerja pegawai

Abstract
In a goverment, the civil servants are the servants of society to fulfill daily demands. The purpose of the civil servants
are to improve the wallfare of society. A success rate of duties and responsibilities of the instance depend on the
performance of the personnels, a substantial performance of Communications and Information Services West Java
Province employee has a big impact on the enforcement of instance. The project method is quantitative and descriptive
research. The survey method is applied to collect data by distributing questionnaires to every employee of Diskominfo
with 91 personnel. The applied method of sampling in the research is non-probability sampling. The result showed the
performance of Diskominfo employee stand on high category i.e. 78,3%. Personal qualities dimension stands on high
category with the percentage of 82,2% which is the highest dimension of reseacrh result.

Keywords: Employee performance