Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Transportasi (studi Pada Po. Haryanto Di Kudus)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan serta pengaruh gaya kepemimpinan (otokratis, demokratis, dan laissez-faire) secara simultan dan parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PO. Haryanto. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data yang dilakukan melaui penyebaran kuesioner kepada 50 responden yang merupakan jumlah sampel yang diambil dari teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemipinan otokratis sebesar 85% termasuk dalam kategori sangat baik, gaya kepemimpinan demokratis sebesar 38% dalam kategori tidak baik, gaya kepemimpinan kebebasan (laissez-faire) sebesar 54,25% dalam kategori cukup baik, dan kepuasan kerja berada pada 63,28% termasuk dalam kategori cukup baik. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan otokratis berpengaruh secara positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada PO. Haryanto. Hal ini dapat dilihat dari nilai thitung (5,398) > ttabel (1,677) dan tingkat signifikansi 0,00 < 0,05. Sedangkan secara simultan gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini dapat dilihat dari Fhitung > Ftabel (14,761 > 3,20) dan tingkat signifikansinya 0,00 < 0,05. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 49,8% dan 50,2% dipengaruhi oleh variable lain diluar penelitian ini. Kesimpulan penelitian ini, pemimpin disarankan untuk mempertahankan, meningkatkan gaya kepemimpinan otokratis dan menyeimbangkan dengan gaya kepemimpinan yang lain. Serta Kepuasan Kerja Karyawan pada PO. Haryanto sudah masuk kedalam kategori cukup baik, namun ada faktor yang perlu diperhatikan seperti faktor finansial dan faktor psikologis sehingga karyawan dapat memaksimalkan kinerja masing-masing dan akan berdampak pada kemajuan dan perkembangan perusahaan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Otokratis, Demokratis, Kebebasan (Laissez-faire), Kepuasan Kerja ABSTRACT This study aims to determine the leadership style and job satisfaction of employees as well as the influence of leadership style (autocratic, democratic, and laissez-faire) simultaneously and partially on employee job satisfaction on PO. Haryanto. This study uses data collection methods conducted through questionnaires to 50 respondents which is the number of samples taken from the purposive sampling technique. The data analysis technique used in this study is descriptive analysis and multiple regression analysis. The results showed that 85% autocratic leadership style included in the excellent category, 38% democratic leadership style in the bad category, laissez-faire style at 54.25% in the fairly good category, and job satisfaction was at 63.28% included in the fairly good category. The results of multiple regression analysis show that partially the autocratic leadership style variables have a positive effect on employee job satisfaction on PO. Haryanto. This can be seen from the value of tcount (5.398)> t table (1.677) and the significance level of 0.00 <0.05. While the leadership style simultaneously has a significant effect on job satisfaction. This can be seen from Fcount> Ftable (14,761> 3,20) and the level of significance is 0.00 <0.05. The coefficient of determination ISSN : 2355-9357 e-Proceeding of Management : Vol.6, No.2 Agustus 2019 | Page 3912 2 shows that the leadership style variables significantly influence employee job satisfaction by 49.8% and 50.2% influenced by other variables outside of this study. Conclusion of this study, leaders are advised to maintain, improve the autocratic leadership style and balance with other leadership styles. And Employee Job Satisfaction at PO. Haryanto has entered the category quite well, but there are factors that need to be considered such as financial factors and psychological factors so that employees can maximize the performance of each and will have an impact on the progress and development of the company. Keywords: Leadership Style, Autocratic, Democratic, Freedom (Laissez-faire), Job Satisfaction