Pengaruh Disiplin Kerja Dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Meteorologi Klimatologi Dan Geofisika (bmkg) Jakarta

Abstract

Abstrak Setiap perusahaan membutuhkan sumber daya manausia yang mampu bertahan dan berperan aktif yang akan mendukung keberhasilan suatu perusahaan. Oleh sebab itu, perusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki tingkat prodiktivitas yang tinggi untuk mengetahui berhasil tidaknya tujuan perusahaan. Harapan atas disiplin kerja terhadap kinerja karyawan didalamnya seperti halnya pada Badan Meteorologi Klimatologi dan Geofisika (BMKG) Jakarta. Pendekatan pada penelitian ini adalah kulitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kasual sedangkan metode analisis linier berganda. Responden dalam penelitian ini adalah 4680 karyawan Badan Meteorologi Klimatologi dan Geofisika (BMKG) Jakarta. Metode pengambilan sample Teknik simple random sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa tanggapan responden tentang disiplin kerja sebesar 85,6% tanggapan responden terhadap produktivitas sebesar 93,5%. Tanggapan responden tentang kinerja karyawan sebesar 96,8%. Hasil uji regrensi menunjukan bahwa tidak terjadi masalah. Dan juga uji t menunjukan bahwa disiplin kerja dan produktivitas berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Disiplin kerja, Produktivitas Kerja, Kinerja Karyawan Abstract Every company needs human resources that are able to survive and play an active role that will support the success of a company. Therefore, companies need employees who have a high level of productivity to determine the success or failure of the company's goals. Expectations for work discipline on employee performance in it as well as the Jakarta Meteorology and Climatology Agency (BMKG). The approach in this study is qualitative with descriptive and casual types of research while multiple linear analysis methods. Respondents in this study were 4680 employees of the Meteorology, Climatology and Geophysics Agency (BMKG) Jakarta. Sampling method Simple random sampling technique. The results of the study showed that respondents 'responses to work discipline amounted to 85.6% of respondents' responses to productivity at 93.5%. Respondents about employee performance amounted to 96.8%. Regression test results show that there is no problem. And also the t test shows that work discipline and productivity affect employee performance. Keywords: Work discipline, work productivity, employee performance