Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Pln Distribusi Jawa Barat Dan Banten

Abstract

Abstrak Sumber daya manusia merupakan aset terpenting dalam sebuah perusahaan yang menjadi pelaku aktif dari setiap kegiatan organisasi. Oleh karena itu, perusahaan dan karyawan harus mampu bekerjasama untuk mewujudkan kedisiplinan dalam melakukan setiap pekerjaan sehingga dapat meningkatkan prestasi kerja yang tinggi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja pada PT PLN (persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten. Dengan menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode probability sampling jenis simple random sampling, dengan jumlah responden sebanyak 72. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan kedua variabel dari seluruh dimensi memperoleh rata-rata dalam kategori baik. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini dinyatakan karena berdasarkan dari uji t dapat dilihat dari t hitung (13.980) > t tabel (1.669) pada tingkat signifikansi 0,00 < 0,05. Besarnya kontribusi variabel independen disiplin kerja terhadap variabel dependen prestasi kerja dapat dilihat dari hasil koefisen determinan (KD) yaitu sebesar 73,6% dan sisanya 26,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Prestasi Kerja, Sumber Daya Manusia Abstract Human resources is the most important asset in a company that became an active perpetrator of any activity of the organization. Therefore, the company and its employees must be able to work together to realize the discipline of doing every job so that it can increase the work achievement. This research was conducted to find out the influence of discipline work against accomplishment of work on PT PLN (persero) distribution of West Java and Banten. Using quantitative methods with types of descriptive research. Sampling done by the method of probability sampling type of simple random aside, with the total number of respondents as much as 72. Data analysis technique used is a simple regression analysis. Based on the results of the test showed both variables from all the dimensions of the average gain in the category either. The discipline of work positive effect significantly to employee achievements. This was stated because based from test t can be seen from t count (13,980) > t table (1,669) at the level of significance of 0.05 0.00 <. The magnitude of the contribution of the independent variable the dependent variables against work discipline work achievement can be seen from the results of koefisen determinant (KD) of 73.6% 26.4% and the rest is influenced by other factors not examined in this study. Keywords: Work Discipline, Work Achievement, Human Resources