Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv.inti Karet

Abstract

Abstrak Kepemimpinan memiliki peran penting dalam suatu perusahaan, faktor pemimpin merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Untuk memperoleh kinerja karyawan yang optimal serta dapat mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien. Salah satu faktor yang dapat menyebabkan perubahan kinerja karyawan dapat disebabkan oleh gaya kepemimpinan yang ditunjukan pimpinan kepada bawahannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan otoriter, gaya kepemimpinan demokrasi, gaya kepemimpinan laissez faire, dan kinerja karyawan, serta bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan otoriter, gaya kepemimpinan demokratis, dan gaya kepemimpinan laissez faire terhadap kinerja karyawan pada CV. Inti Karet secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, dengan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di CV. Inti Karet dengan jumlah karyawan 32 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu non probability sampling dengan teknik total sampling, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 orang. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi sebesar 5%. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver.19.00. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial dan simultan menunjukan bahwa gaya kepemimpinan otoriter, gaya kepemimpinan demokratis, dan gaya kepemimpinan laissez faire berpengaruh terhadap kinerja karyawan di CV. Inti Karet. Besarnya pengaruh gaya kepemimpinan otoriter, gaya kepemimpinan demokratis, dan gaya kepemimpinan laissez faire dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 76,2%. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Otokratis, Gaya Kepemimpinan Demokrasi, Gaya Kepemimpinan laissez faire, Kinerja Karyawan. Abstract Leadership has an important role in a company, the leader factor is one of the factors that can affect employee performance. To obtain optimal employee performance and can manage the relationship and role of the workforce to be effective and efficient. One of the factors that can cause changes in employee performance is that it can be caused by the leadership style shown by the leader to his subordinates. This study aims to determine how authoritarian leadership style, democratic leadership style, laissez faire leadership style, and employee performance, and how the influence of authoritarian leadership style, democratic leadership style, and laissez faire leadership style on employee performance on CV. Inti Karet partially and simultaneously. The research method used in this research is descriptive method, with the type of quantitative research. The population in this study, are employees who work at CV.Inti Karet with 32 employees. The sampling technique used in this study is non probability sampling with total sampling technique, so that the number of samples in this study amounted to 32 people. While the analytical method used in this study is multiple linear regression analysis at a significance level of 5%. The program used in analyzing data uses Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver. 19.00. Based on the results of the research partially and simultaneously showed that authoritarian leadership style, democratic leadership style, and laissez faire leadership style influence the performance of employees in CV. Rubber Core. While the magnitude of the influence of authoritarian leadership style, democratic leadership style, and laissez faire leadership style in contributing influence on employee performance is 76.2%. Keywords: Human Resource Management, Work Discipline, The Performance of Employees