Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Pemerintah Kota Makassar

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh dari motivasi kerja yang terdiri dari kebetuhan prestasi, kebutuhan aviliasi dan kebutuhan kekuasaan terhadap kinerja pegawai Kantor Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Pemerintah Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuisioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik sampel jenuh yang berjumlah empat puluh lima sampel yang merupakan pegawai Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Pemerintah Kota Makassar. Teknik analisis yang di gunakan adalah analisis regresi linier sederhana dan di olah dengan menggunakan software SPSS versi 2.2 Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan dalam penelitian ini diketahui bahwa variabel bebas motivasi kerja yang terdiri dari dimensi kebutuhan prestasi, kebutuhan aviliasi dan kebutuhan kekuasaan berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,00 dan nilai koefisien determinasi (KD) sebesar 26,2 %. Kesimpulan penelitian ini adalah motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Pemerintah Kota Makassar dengan kontribusi pengaruh sebesar 26,2%. Kata Kunci: Motivasi, Kinerja, Pegawai, Kantor. Abstract This research aimed to know and to analyse the effect of work motivation which consists of the need for achievement, need for affiliation, need for power towards the work performance of the employees of Badan Kesatuan Bangsa dan Politik (Nation Unity and Politics Agency), Government of Makassar City. This research used quantitative approach and the primary data were collected by using questionnaires. The sampling technique was saturation sampling which consisted of 45 employees of the Nation Unity and Politics Agency of Makassar Government. The analysis technique was simple linear regression and it was processed using SPSS 2.2 software. Based on the analysis result of the research, it was discovered that the free variables of work motivation which consisted of the need for achievement, need for affiliation, and need for power had significant effect towards the bound variable, which was employees’ work motivation, with significance value at 0,00 and coefficient of determination value at 26,2%. The conclusion of the research is that work motivation has significant effect on the work performance of the employees of the Nation Unity and Politics Agency of Makassar Government with 26,2% contribution. Keywords: Motivation, Performance, Employee, Office.