Pengaruh Retensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Kaltacitra Utama Jakarta Timur

Abstract

Abstrak Manajemen sumber daya manusia adalah aktivitas-aktivitas dalam organisasi yang memang ditujukan untuk menarik, mengembangkan dan mempertahankan kinerja yang lebih efektif untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Sumber daya manusia adalah aset terpenting dalam sebuah perusahaan, sehingga perusahaan melakukan retensi kepada karyawan agar perusahaan dapat mempertahanankan karyawan yang berkualitas untuk tercapainya tujuan perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi dalam melakukan retensi karyawan yaitu terciptanya kinerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh retensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Kaltacitra Utama Jakarta Timur. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif-kausalitas. Responden dalam penelitian ini sebanyak 14 karyawan dengan metode pengambilan sampel yaitu menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa tanggapan reponden terhadap retensi karyawan termasuk kategori baik dengan skor 72%. Tanggapan responden terhadap kinerja karyawan dalam kategori baik dengan skor 73,5%. Hasil penelitian membuktikan bahwa retensi karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan t hitung (11.773) > t tabel (2.179) secara signifikan dengan kontribusi pengaruh sebesar 92%. Kesimpulan hasil penelitian bahwa retensi karyawan berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi 92%. Hal tersebut dapat diartikan bahwa besarnya retensi karyawan di dalam organisasi akan menghasilkan kinerja yang baik. Kata Kunci : Retensi Karyawan, Kinerja Karyawan, Sumber Daya Manusia. Abstract Human resource managememnt is activities in organization that are intended to attract, develop and maintain a more effective performance to achieve the expected goals. Human resources are the most important assets in a company, so the company retends to employees and can maintain quality employees to achieve goals. One of the factors that influence employee retention is the creation of good performance. This study aims to determine the effect of employee retention on employee performance at PT Kaltacitra Utama East Jakarta. The approach used in this study is quantitative with the type of descriptivecausality research. Respondents in this study were 14 employees with a sampling method that is using saturated samples. The analysis technique used is descriptive analysis and simple linear regression. The results showed that respondents' responses to employee retention included a good category with a score of 72%. Respondents' response to employee performance was in a good category with a score of 73.5%. The results of the study prove that employee retention has a positive effect on employee performance as indicated by t count (11,773)> t table (2,179) with a significant contribution of 92%. Conclusion of the results of the study that employee retention significantly positive effect on employee performance with a contribution of 92%. It can be interpreted that the amount of employee retention in the organization will produce good performance. Keywords: Employee Retention, Employee Performance, Human Resources