Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (studi Kasus Pada Pt Studio Cilaki Empat Lima, Bandung)
Abstract
Kinerja pegawai merupakan salah satu kunci keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah budaya organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi yang terdiri dari Perhatian Kerincian, Orientasi Hasil, Orientasi Orang, Orientasi Tim, dan Stabilitas terhadap kinerja pegawai di PT Studio Cilaki Empat Lima Bandung. Penelitian ini dilakukan dengan jumlah sampel 73 responden, yang ditentukan berdasarkan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa PT Studio Cilaki Empat Lima memiliki budaya organisasi yang kuat dan memiliki kinerja pegawai yang tinggi. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa hanya terdapat dua variabel budaya organisasi yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, yaitu variabel Orientasi Orang dan variabel Stabilitas. Kedua variabel tersebut secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di PT Studio Cilaki Empat Lima. Kata kunci: budaya organisasi, kinerja pegawaiReferences
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Ed Revisi VI, Penerbit PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Darmawan, D. (2013). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.
Ernawan, E.R. (2011). Organizational Culture – Budaya Organisasi dalam Perspektif Ekonomi dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Moeheriono (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajawali Pers.
Prawatya, D.A. & Raharjo, S.T. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Minyak Kayu Putih (PMKP) di Krai Purwodadi Diponegoro. Journal of Management, Vol. 1, No. 1, Hal. 323-331.
Shelviani, K. A. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero). Skripsi pada Universitas Telkom. Bandung: Tidak Diterbitkan.
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
(2013). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
(2013). Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta: Bandung.
Suwatno, & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Uha, Ismail N. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: Prenadamedia.
Umam, K. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Wirda, F., & Azra, T. (2007). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Negeri Padang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 2, No.1, Hal. 22-48.
