Pengaruh Kerjasama Tim dan Etika Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat Gunung Slamet Cilacap
Abstract
Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Gunung Slamet Cilacap yaitu badan keuangan yang memiliki peran penting dalam mendukung pertumbuhan ekonomi daerah, terutama pada sektor mikro, kemudian juga kecil, dan yang menengah. Tujuan adanya penelitian ini yaitu agar dapat mengetahui pengaruh yang dimiliki kerjasama tim serta adanya etika kerja kepada aspek kinerja karyawan dari BPR Gunung Slamet Cilacap. Pada terlaksananya penelitian ini berfokus agar dapat melakukan analisis seberapa besar kedua variabel tersebut memberikan pengaruh kepada kinerja karyawan, bisa dengan parsial ataupun yang simultan. Digunakan sebuah deskriptif kuantitatif dengan metode pengambilan sampel jenuh yang menjadi jenis penelitiannya, untuk populasinya yaitu karyawan berjumlah 50 orang. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan analisisnya dilakukan dengan memakai regresi linier yang berganda, koefisien determinasi, uji F, beserta Uji T agar dapat melakukan pengujian pengaruh yang dimiliki variabel bebas kepada suatu variabel terikat. Penggunaan dari uji reliabilitas dan validitas yaitu agar dapat mematikan keabsahan instrumen penelitian sedangkan analisis datanya memakai bantuan SPSS. Ditunjukkan melalui penelitian yang dihasilkan bahwasanya kerja tim dan etika kerja mempengaruhi dengan positif serta yang signifikan kepada aspek kinerja karyawan bisa dengan parsial ataupun yang simultan. Kedua variabel tersebut memberikan kontribusi sebesar 60,2% terhadap kinerja karyawan, sementara itu sisanya diberikan pengaruh oleh luar penelitian.
Kata Kunci: Kerjasama Tim, Etika Kerja, Kinerja Karyawan
Downloads
References
Azzahra, E & Syarifuddin. (2024). Analisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Wilayah Telekomunikasi Bogor. JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia).
Budiyanti, E. (2018). Peran kredit modal kerja Bank Perkreditan Rakyat (BPR) dalam perekonomian di Provinsi Jawa Barat [The role of working capital loan for rural bank on economy in West Java]. Pusat Penelitian Badan Keahlian DPR RI.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Handoko, T. H. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Jatmiko, W. T., & Silvianita, A. (2021). Pengaruh kerja sama tim dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja Dinas Pemuda dan Olahraga di Kabupaten Bogor. e-Proceeding of Management, 8(6), 8632–8646.
Kasmir. (2018). Manajemen sumber daya manusia. PT RajaGrafindo Persada.
Keraf, S. (2020). Etika Profesi dan Bisnis. Jakarta: Kompas.
Mangkunegara, A. A. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangunhardjana. (2021). Kiat Menjadi SDM Unggul. Jakarta.
Nurhayat, Y. Z., & Wardhana, A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Pegawai Dinas Bappeda Kabupaten Tasikmalaya. e-Proceeding of Management, 5(2), 2723–2730.
Pranogyo. (2021). Kinerja karyawan: Teori, pengukuran, dan implikasi. CV. Fenks Muda Sejahtera.
Prawirasentono. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, J. (2018). Organizational behavior. Pearson Education.
Salsabila, A. A., Fakhri, M., Silvianita, A., Wardhana, A., & Saragih, R. (2021). The effect of organizational culture and work motivation on employee job satisfaction. 5724–5731. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management.
Santoso, P. (2021). Pengaruh literasi keuangan terhadap pemanfaatan produk lembaga keuangan mikro di masyarakat. Jurnal Keuangan dan Perbankan.
Sugiyono. (2019). Metodologi penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wijaksana, T. I., Fakhri, M., & Pajar, R. H. (2021, November 3–5). The influence of work ethic on employee’s performance of small-medium enterprises restaurant. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management (IEOM), Monterrey, Mexico, 3549–3553. IEOM Society International.
