Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jasa dan Kepariwisataan Jawa Barat
Abstract
Sektor pariwisata berperan penting dalam mendukung perekonomian Indonesia, termasuk di Provinsi Jawa Barat. Perusahaan yang bergerak di bidang ini, seperti PT Jasa dan Kepariwisataan Jawa Barat, dituntut untuk memperhatikan faktor internal seperti sistem benefit atau kompensasi dan tingkat kepuasan kerja yang mempengaruhi performa karyawan. Kinerja karyawan pada perusahaan yang optimal sangat dibutuhkan demi keberhasilan organisasi secara menyeluruh. Tujuan penelitian ini untuk menyelidiki hubungan antara kinerja karyawan dan faktor-faktor seperti remunerasi dan kebahagiaan kerja. Kepuasan kerja mencerminkan sejauh mana individu merasa dihargai dan nyaman di lingkungan kerjanya, sedangkan kompensasi menjadi bentuk apresiasi terhadap kontribusi mereka. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis deskriptif, melibatkan 55 pegawai tetap sebagai responden. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil studi menandakan baik kompensasi maupun kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Studi ini merekomendasikan agar perusahaan meningkatkan sistem kompensasi dan memperkuat suasana kerja yang mendukung. Peneliti juga menyarankan agar studi selanjutnya mempertimbangkan faktor lain seperti motivasi dan budaya organisasi. Kata Kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Downloads
References
Elmi, F. (2018). Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor: IN MEDIA.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Hamid, D. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Sosial. Bandung: Alfabeta.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hardani, e. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.
Hasibuan, D. H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (23 ed.). Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mondy, W. R., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management (14th ed.). United States
Of America: Pearson Education.Nabiilah, F., Luturlean, B. S., & Pradana, M. (2024). Understanding and Managing Millennial
Employees in the Private Sector: Exploring the Mediating Effects of Organizational
Commitments and Job Satisfaction. Journal of Ecohumanism, 3, 2289-2297.
doi:https://doi.org/10.62754/joe.v3i7.4379
Prasetio, A. P., Agathanisa, C., & Luturlean, B. S. (2019). Examining Employee’s Compensation
Satisfaction and Work Stress in A Retail Company and Its Effect to Increase Employee Job
Satisfaction. International Journal of Human Resource Studies, 9, 239-265. doi:10.5296/ijhrs.v9i2.14791
Priyatno, D. (2018). SPSS Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa dan Umum. Yogyakarta: Andi.
Reksanti, R., & Wahyuningtyas, R. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan UPTD Puskesmas Sukaraja. JSMA (Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi), 116- doi:10.37151/jsma.v15i2.122
Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Aktivitas utama dan pengembangan SDM. Malang: Universitas Brawijaya Press.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (16 ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Salsabila, A. A., Fakhri, M., Silvianita, A., Wardhana, A., & Saragih, R. (2021). The Effect of Organizational Culture and Work Motivation on Employee Job Satisfaction. International Conference on Industrial Engineering and Operations Management (pp. 5274-5731).
Singapore: IEOM Society International. From https://www.ieomsociety.org/singapore2021/papers/962.pdf
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Silalahi, U. (2018). Metodologi Analisis Data dan Interprestasi Hasil untuk Penelitian Sosial Kuantitatif. Bandung: Refika Aditama.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Ke-2 ed.). Bandung: Alfabeta.
Suhariadi, F. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Dalam PendekatanTeoritis Praktis. Surabaya: Airlangga University Press.
