Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Studio Cilaki Empat Lima Bandung
Abstract
Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting keberhasilan perusahaan. Untuk menciptakan kinerja yang tinggi tidaklah mudah, seluruh tenaga kerja di perusahaan harus engage dan bekerjasama mencapai tujuan. Employee engagement merupakan suatu hal yang positif dengan karakterisik semangat, dedikasi, dan mencintai pekerjaannya di perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran secara deskriptif tentang employee engagement dan kinerja karyawan di PT Studio Cilaki Empat Lima serta pengaruh employee engagement yang terdiri dari vigor, dedication, dan absorption secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan di PT Studio Cilaki Empat Lima. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Studio Cilaki Empat Lima yang berjumlah 73 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berisi 33 pernyataan terkait employee engagement dan kinerja karyawan. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah analisis jalur dengan menggunakan software SPSS for windows versi 23. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa persentase employee engagement tergolong tinggi, di mana nilai variabel vigor sebesar 75,86%, variabel dedication sebesar 79,86%, variabel absorption sebesar 75,68%, dan nilai persentase kinerja karyawan juga tergolong tinggi yaitu sebesar 75,77%. Hasil penghitungan analisisjalur menunjukkan bahwa employee engagement yang terdiri dari vigor dan dedication secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Studio Cilaki Empat Lima Bandung sebesar 46,4%. Secara parsial menunjukkan bahwa vigor berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 57,8% dan dedication berpengaruh signifikan sebesar 21,8%, sedangkan absorption berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: employee engagement, kinerja karyawanReferences
Albrecht, Simon L. (2010). Handbook of Employee Engagement Perspectives, Issues, Research and Practice. UK: Edward Elgar Publishing Limited.
Anitha. (2014). Determinants of Employee Engagement and Their Impact on Employee Engagement.
International Journal of Productivity and Perfomance Management. Vol. 63 No. 3, 2014 pp. 308-323. Retrieved from Emerald Group Publishing Limited.
Armstrong, Michael; & Taylor, Stephen. (2014). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice Thirteenth Edition. United Kingdom: KoganPage
Badan Pusat Statistik. (2016). Hitung-Hitung Dana Desa. [online]. http://www.bps.go.id/index.php/kegiatan Lain/ [27 Februari 2016, 17.20 WIB].
Business Update. (2016). Hadapi MEA, Sudahkah Indonesia Mencetak Talenta Lokal Berdaya Saing Global?. [online]. http://swa.co.id/business-update/hadapi-mea-sudahkah-indonesia-mencetak-talenta-lokal-berda ya-saing-global [27 Februari 2016, 21.37 WIB].
Colquitt, Jason A; Lepine, Jeffery A; & Wesson, Michael J. (2011). Organizational Behavior: Improving Perfomance and Commitment in The Workplace. New York: McGraw-Hill Companies, Inc.
Gomes, Faustino C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI. ISSN : 2355-9357 e-Proceeding of Management : Vol.3, No.3 December 2016 | Page 3086
Imawati, Rochimah; & Amalia, Ilmi. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi dan Work Engagement Terhadap
Kinerja Karyawan. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, Vol.1 No.1, Maret 2011 Hal: 37-43.
Mangkunegara, Anwar P. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.
Schaufeli, Wilmar; & Bakker, Arnold. (2004). Utrecht Work Engagement Scale Preliminary Manual [Version 1.1, December 2004]. Netherlands: Occupational Health Psychology Unit Utrecht University.
Schiemann, William A. (2011). Alignment, Capability, Engagement: Pendekatan Baru Talent Management untuk Mendongkrak Kinerja Organisasi. Jakarta: PPM Manajemen. Disadur oleh Setyo Untoro.
Sirota. (2016). Improve Your Perfomance. [online]. http://sirota.com/improve-your-performance [24 Maret 2016, 13.01 WIB].
Sudarmanto. (2015). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
