Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada PT. Mitra Solusi Telematika (MST) Jakarta

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada PT. Mitra Solusi Telematika (MST) Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan kuantitatif kausalitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. MST. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa tanggapan responden terhadap variabel pelatihan memiliki persentase 72,9% yang berada dalam kategori “baikâ€, dan variabel kinerja karyawan memperoleh nilai sebesar 72,7% di mana persentase tersebut, juga berada pada kategori “baikâ€. Pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. MST sebesar 40,5%. Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Kinerja ABSTRACT This study aims to determine the effect of Training on Employee Performance: Studies At PT. Mitra Solusi Telematika (MST) Jakarta. The method used in this research is descriptive analysis and quantitative causality. Data analysis technique that used in this research is simple linear regression analysis. Respondents in this study are employees of PT. MST. The sampling technique used here is simple random sampling. Based on the results of the study, it can be concluded that the responses of respondents to the training variables have a percentage of 72.9% in the "good" category, and employee performance variables get a value of 72.7% in which the percentage is also in the "good" category. Training has a positive and significant impact on the performance of employees of PT. MST of 40.5%. Keywords: Human Resources Management, Training, Performance