Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Commercial Sbu Ngurah Rai-bali
Abstract
Commercial SBU Strategic Business Unit yang selanjutnya disingkat SBU adalah unit khusus yang dibentuk oleh Board of Directors untuk mengelola dan mengusahakan komersialisasi di area terminal penumpang, area pelataran parkir kendaraan, dan periklanan di bandar udara I Ngurah Rai – Bali perusahaannya ialah PT. Angkasa Pura I (persero). Board of Directors dari SBU adalah Direksi PT. Angkasa Pura 1 (persero). Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah kuantitatif deskriptif, dengan melakukan penyebaran kuisioner kepada responden, dalam penelitian ini adalah karyawan Commercial SBU PT.Angkasa Pura I (persero). Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian. maka dapat diketahui bahwa gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 3,07 dengan kategori yang sudah cukup baik. Kinerja karyawan Commercial SBU termasuk dalam kategori paling baik dengan skor sebesar 3,12. Pengaruh yang ditimbulkan dari gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan kuat dengan nilai sebesar 0,170 dan signifikan sebesar 0,713References
Fajar, M. (2009). Ilmu komunikasi teori dan praktik. Graham Ilmu.
M.S.P, H. (2001). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hersey, P., & Blanchard, K. (1992). Manajemen perilaku organisasi ( terjemahan oleh agus dharma). Erlangga.
Indrawan, R., & Poppy, Y. (2014). Metodologi penelitian: Kuantitatif, kualitatif, dan campuran untuk manajemen, pembangunan,dan pendidikan. PT Refika Aditama.
Mas’ud, F. (2004). Survai diagnosis organisasional, konsep dan aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Muhammad, A. (2004). Komunikasi organisasi. Bumi Aksara.
Herrhyanto, N. (2017). Analisis data kuantitatif dengan statiska infersial.
Pace W., F. D. (2002). Komunikasi organisasi-strategi meningkatkan kinerja perusahaan. PT Remaja Rosdakarya Offset.
M.S, P., & D.M, R. (1985). Communication climate: Review, critique, and a new perspective. Baverly Hills California: Sage Publication Inc.
Reddding, W. C. (1972). Communication within organization: An interpretive review of theory and research. Industrial Communication Council.
SP, R., & Judge. (2008). Perilaku organisasi buku 2. Salemba Empat.
E.M, R., & A.R, R. (1976). Communication in organization. New York: The Free Press Rosenblatt S.B.
R.L, B. (1973). Modern business a systems approach. Houghton Mifflin Company.
Ruliana, P. (2014). Komunikasi organisasi “teori dan studi kasus. PT. Raja Grafindo Persada.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2010). Research method for business a skill building approach (5th edition). United Kingdom: John Wiley & Sons Ltd.
Siregar, S. (2013). Statistik parametrik untuk penelitian kuantitatif. PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2008). Statistika untuk penelitian. CV Alfabeta.
Sugiyono. (2009). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
L.T, S., & Sylvya, M. (2005). Human communication konteks-konteks komunikasi. Penerbit PT. Rosda Karya.
Thoha, M. (1999). Perilaku organisasi – konsep dasar dan aplikasinya. PT Grafindo.
Wiryanto. (2005). Pengantar Ilmu komunikasi. PT. Grasindo Jurnal & Skripsi : Ari Cahyo Suminar, M.
Djuzi Mukzam, I. R. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Universitas Brawijaya. Malang Hendriawan. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. DWIMITRA MULTIGUNA SEJAHTERA di Kabupaten Konawe Utara Provinsi Sulawesi Tenggara. Universitas Hasanudin Makassar. Makassar.
Sari, Martina. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Komunikasi Organisasi di Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karywana (Studi pada Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah Tunas Artha Mandiri Cabang Nganjuk, Brebek, dan Tanjung Anom). Universitas Telkom. Bandung
Susilo Toto Raharjo, D. N. (2006). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan (studi empiris pada departemen agama kabupaten kendal dan departemen agama kota semarang).
Eprints.uny.ac.id. http://eprints.uny.ac.id/9030/3/BAB%202%20-08404244009.pdf(
Bisnis.liputan6.com. http://bisnis.liputan6.com/read/2876903/i-gusti-ngurah-rai-jadi-bandara-ke-3-terbaik-di-dunia(
News.liputan6.com. http://news.liputan6.com/read/2537131/sensasi-liburan-musim-panas-di-bali-internationalairport
Openlibrary.telkomuniversity.ac.id. http://openlibrary.telkomuniversity.ac.id/pustaka/127838/pengaruh-gaya-kepemimpinan-daniklim-komunikasi-organisasi-di-lingkungan-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-studipada-koperasi-simpan-pinjam-dan-pembiayaan-tunas-artha-mandiri-cabang-nganjukbrebek-dan-tanjung-anom-.html
Repository.ipb.ac.id. http://repository.ipb.ac.id/jspui/bitstream/123456789/12555/1/I09rra.pdf(
