Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Unit X Pt. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Cabang Jalan Perintis Kemerdekaan Kota Bandungâ€
Abstract
ABSTRAK Sumber Daya Manusia memiliki peran yang sangat penting dalam kegiatan operasional di perusahaan. Setiap perusahuan harus bisa menjaga, memelihara dan meningkatkan kualitas kinerja Sumber Daya Manusia yang dimilikinya. salah satu fase yang dapat dilakukan ialah dengan memberikan perhatian motivasi kepada seluruh karyawannya. Seperti yang di lakukan PT.Bank Negara Indonesia (Persero), penulis tertarik untuk meneliti Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan unit X PT.Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Cabang Jalan Perintis Kemerdekaan Kota Bandung. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan unit X PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Cabang Jalan Perintis Kemerdekaan Kota Bandung yang berjumlah 45 orang karyawan. Dalam penelitian ini, semua populasi dijadikan sampel penelitian. Analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear sederhana. Dari hasil penelitian didapat tanggapan karyawan mengenai motivasi kerja pada unit X PT.Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Cabang Jalan Perintis Kemerdekaan Kota Bandung termasuk kedalam kategori tinggi dengan persentase sebesar 77,3% dan mengenai kinerja karyawan termasuk kedalam kategori tinggi dengan persentase 78,0%. Berdasarkan hasil koefisien determinasi motivasi kerja mempengaruhi kinerja sebesar 48,0% sedangkan sisanya 52,0% diepngaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi, Kinerja Karyawan, Perilaku Organisasi, MSDM ABSTRACT Human Resources has a very important role in operational activities in the company. Every company should be able to maintain, maintain and improve the quality of its Human Resources performance. one phase that can be done is to give attention to motivation to all employees. As done in PT.Bank Negara Indonesia (Persero), the authors are interested to examine the Influence of Motivation on Employee Performance X Unit of PT.Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Branch of Perintis Kemerdekaan Street Bandung. This research is descriptive and causal research. The population in this research is employees of X Unit of PT.Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Branch of Perintis Kemerdekaan Street Bandung, amounting to 45 employees. In this study, all populations were sampled. Data analysis used included validity test, realibility test, classical assumption test and simple linear regression analysis. From the research results obtained employee responses on the motivation of work on X Unit of PT.Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Branch of Perintis Kemerdekaan Street Bandung included into the high category with a percentage of 77.3% and about employee performance included into the high category with the percentage 78 , 0%. Based on the results of the coefficient of determination of work motivation affect the performance of 48.0% while the remaining 52.0% diepngaruhi by other variables not examined in this study. Keywords: Motivation, Employee Performance, Organizational Behavior, HRM
References
Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.
Dantes, N. (2012). Metodelogi penelitian. Andy Offset.
Darmawan, D. (2013). Metode penelitian kuantitatif. PT. Remaja Rosdakarya. PT. Remaja Rosdakarya.
EK, K., & Mukuru, E. (2013). Effect of motivation on employee performance in public middle level technical training institutions in kenya. International Journal of Advances in Management and Economics, 2(4), 73–82.
Fahmi, I. (2013). Irham fahmi. Alfabeta.
Fahmi, I. (2014). Perilaku organisasi : Teori, aplikasi, dan kasus. Alfabeta.
Hakim, L. (2011). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dosen STIE total win semarang vol 2 no 2. http://jurnal.stietotalwin.ac.id
Hamali, A. Y., Khodijah, A. S., & Febriyanti, I. (2015). The effect of motivation on employee performance in biological product division of PT. Medion Bandung Barat. Journal The WINNERS 16(2), 108–119.
Hasibuan, M. S. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen sumber daya manusia. PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Indrawati. (2015). Metode penelitian manajemen dan bisnis: Konvergensi teknologi komunikasi dan informasi. Refika Aditama.
Kaswan. (2012). Manajemen sumber daya manusia untuk keunggulan bersaing organisasi. Graha Ilmu.
Kustrianingsih, M. R., Minarsih, M. M., & Hasiholan, L. B. (2016). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada dinas kebudayaan dan pariwisata kota semarang. Journal of Management. ISSN : 2502–7689, 2(2), 11–23.
Larasari, S., & Gilang, A. (2014). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan wilayah telkom jabar barat utara (witel bekasi). Jurnal Manajemen dan Organisasi 5(3), 200–213.
Mahardhika, R., Hamid, D., & Ruhana, I. (2013). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (survei karyawaan pada PT. Axa Financial Sales Office Malang). Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya Malang, 4(2), 284–294.
Mangkunegara, A. (2009). Manajemen sumber daya manusia (cetakan ke tujuh). PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2014). Manajemen sumber daya manusia (edisi kedua). Alfabeta.
Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku organisasi (manajemen sumber daya dan organisasi). (edisi 9). Salemba Empat.
Mulyadi, D. (2015). Perilaku organisasi dan kepemimpinan pelayanan. Alfabeta.
Musriha. (2011). Influences of work behavior, work environment and motivation in clove cigarette factories in kudus, Indonesia. International Journal of Business and Management ISSN: 2223–9553, 1(3), 303–314.
Nindyati, A. (2014). Sex role identity dan selfefficacy sebagai mediator hubungan tiga kebutuhan menurut mcclelland dengan kinerja beauty advisor PT. X di Jakarta. akademia,. http://www.academia.edu
P, M. A. (2012). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. PT. Revika Aditama. ISSN : 2355–9357 e-Proceeding of Management : 5(1)Maret 2018 | Page 352.
Riduan, & Kuncoro. (2011). Cara menggunakan dan memakai path analysis (analisis jalur). Alfabeta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi (organization behavior). (Edisi 16/E). . Salemba Empat.
Sallata, T. (2013). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dinas komunikasi dan informatika provinsi jawa barat. jurnal telkom,. http://www.repository.telkomuniversity.ac.id
Santoso, S. (2015). SPSS 20 pengolahan data statistik di era informasi. Gramedia.
Sekaran, U. (2010). Research methods for business : A skill building approach. United Kingdom: John Wiley & Sons Ltd.
Sugiyono. (2012). Metode penelitian kombimasi (mixed methods). Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sumatmo. (2014). Statistika terapan. Yogyakarta.
Sungkono, H., R, & Rumansyah, H. B. (2011). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di outlet PT. Sinarmas Multifinance. Jurnal Universitas Singaperbangsa, 9(1), 1–12.
Sungkono, R. (2011). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di outletpt. Sinarmas Multifinance Cabang Telagasari Karawang. http://jurnal.feunsika.ac.id/
Sunyoto, D. (2012). Analisis validitas & asumsi klasik. Gava Media.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. CAP.
Supardi. (2013). Aplikasi statistika dalam penelitian konsep statistika yang lebih komprehensif. Change Publication.
Susan, W. M., Gakure, P. R., Kiraithe, M. E., & Waititu, D. A. (2012). Influence of motivation on performance in the public security sector with a focus to the police force in nairobi, kenya. International Journal of Business and Social Science, 3(23), 195–204.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Kencana. sutrisno, E. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Prenada Media Group.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2014). Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Alfabeta.
Theodora, O. (2015). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang. Agora student journal petra, 3(2), 187–195.
Umam, K. (2010). Perilaku organisasi. Pustaka Setia.
Usman, M. (2009). Menjadi guru profesional. Remaja Rosdakarya.
Zameer, H., Ali, S., Nisar, W., & Amir, M. (2014). The impact motivation on the employee’s performance in beverage industry of pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 4(1), 293–298.
Zunaidah, B., Novarandi, A., & Arif. (2014). Analisis pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (studi pada business unit SPBU PT. Putra Kelana Makmur Group Batam). Jurnal Manajemen dan Bisnis Universitas Sriwijaya 12(1), 45–54.
