Pengaruh Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Bagian Pelayanan Teknik Area Penyalur Jaringan Bandung
Abstrak
ABSTRAK The purpose of this research is to determine effect of work safety on employee performance in PT. PLN (Persero) the service engineering area penyalur jaringan bandung. Kaind of research are used descriptive and causal. Sampling technique in the research is jenuh sampling of 147 employees. Analysis method used simple linier regression. The result of this research show that work safety on PT. PLN (Persero) the service engineering area penyalur jaringan bandung is in the high category 78.55%. Employee performance on PT. PLN (Persero) the service engineering area penyalur jaringan bandung is in the high category 76.44%. work safety effect on employee performance for 47.20% and the remaining 52.80% are influenced by other factor not examined in the research Key words: work safety, employee perfomance Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “pengaruh keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) bagian pelayanan teknik area penyalur jaringan bandungâ€. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan kausal, teknik sampling yang digunakan sampling jenuh sebanyak 147 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa keselamatan kerja pada PT. PLN (Persero) bagian pelayanan teknik area penyalur jaringan bandung berada pada kategori tinggi sebesar 78.55%. Kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Bagian Pelayanan Teknik Area Penyalur Jaringan Bandung berada pada kategori tinggi sebesar 76.44%. Keselamatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 47.20% dan sisanya sebesar 52.80% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci : keselamatan kerja, kinerja karyawanReferensi
Anjani, Merisa., Utami, Hamidah Nayati., Prasetya, Arik. (2014). “Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan kerja Terhadap Kinerja karyawan (studi pada karyawan bagian produksi PT. Internasional Power Mitsu Operation and Maintenance Indonesia (IPMOMI) Paiton).” Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 9 No. 1 April 2014. https://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0CC YQFjAA&url=http%3A%2F%2Fadministrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id%2Findex.php%2Fjab%2Farti cle%2Fdownload%2F391%2F587&ei=37d0U5mgHcOcugTur4D4Ag&usg=AFQjCNH8l r05ZVwSRAM boC9OvT-IvpoKxg&bvm=bv.66699033,d.c2E (diakses 12 April 2014, 09.00 WIB)
Ardana, I.K., Mujiati, N.W., Utama, I.W.M. (2012). “ Manajemen Sumber Daya Manusia.” Yogyakarta: Graha Ilmu.
Darmawan, H. Didit. 2013. “Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi.” Surabaya: Pena Semesta.
Hanggraeni, Dewi. (2012). “ Manajemen Sumber Daya Manusia. ” Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
Hasibuan, Malayu S.P (2009). “ Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi (Cetakan ke 13).” Jakarta: PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. “ Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (cetakan kesembilan).” Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2010). “Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kedua).” Bandung:Alfabeta ,CV.
Moeheriono. (2009).”Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta Indonesia : Ghalia Indonesia.
Notoatmodjo, Soekidjo. (2009), “ Pengembangan Sumber Daya Manusia . (Cetakan Keempat, Edisi Revisi).” Jakarta: Rineka Cipta.
Sedarmayanti, Prof. Dr. Hj. M.pd., APU. (2011). “Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan kelima).” Bandung: PT. Refika Aditama.
Sunyoto, Danang. DRS. SH., SE., MM. (2012). “ Manajemen Sumber Daya Manusia.” Yogyakarta: PT. Buku Seru.
Subekhi, Akhmad dan Jauhar, Mohammad. (2012). “ Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).” Jakarta: Prestasi Pustaka raya.
Yani, H M.2012 .”Manajemen Sumber Daya Manusia.” Jakarta, Indonesia: Mitra Wacana Media.
