Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Abstrak
Sumber daya manusia adalah aspek terpenting dalam mencapai tujuan organisasi, salah satu hal yang menjamin kelangsungan hidup organisasi agar dapat berjalan lancar adalah pegawai-pegawai yang memiliki kinerja optimal. Faktor-faktor yang dapat memengaruhi kinerja, antara lain kepuasan kerja, komitmen organisasional, kepemimpinan, keamanan, keselamatan kerja, motivasi dan budaya organisasi. Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui persepsi pegawai mengenai gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja pegawai dan seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Wilayah Direktorat Jendral Bea dan Cukai Jawa Barat. Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Kantor Wilayah Jawa Barat memiliki peran penting dalam pembangunan ekonomi secara umum dalam era liberalisasi perdagangan, investasi, globalisasi. Direktorat Jenderal Bea dan Cukai harus dapat melakukan pelayanan yang time sensitive, predictable, available pada saat dibutuhkan dan adjustable. Konsekuensi ini merupakan tuntutan kinerja yang dimaksudkan agar Indonesia mampu mengembangkan keuntungan kompetitif dalam perkembangan ekonomi global. Perubahan kebijakan pemerintah melalui undang-undang tentang kepabeanan dan cukai merupakan upaya mengantisipasi perdagangan bebas yang harus dihadapi Indonesia agar dapat memainkan peran tersebut secara maksimal. Penelitian ini akan dilakukan di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Jawa Barat. Penelitian ini akan berguna bagi penulis dalam mengembangkan pemahaman tentang peningkatan kinerja sumber daya manusia. Kata kunci: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kinerjaReferensi
Dessler, Gary. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid Satu. Jakarta: Indeks. Ermaya, Suradinata (2007) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Cv Armico. Effendy, Onong Uchyana (2003) Ilmu Komunikasi: Teori dan Praktek. Cetakan Kesembilan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Flippo, Edwin B. (1995) Manajemen Personalia. Penerjemah: Mohamad Mas’ud. Jakarta: Erlangga.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (edisi kelima.) Semarang: Universitas Diponegoro.
Gibson, J.L., Ivancevich, J.M., dan Donnelly, J.Jr. (1984). Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Sruktur, dan Proses. Edisi Keempat. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Gomes, Faustino Cardoso (1995) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogayakarta: Ando Offset.
Handoko, T. Hani. (2010). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta. Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta. PT. Bumi Aksara. Herijanto Tjipto Priyono (2004) Kedudukan Birokrasi Dan Revormasi Ekonomi Pemikiran Dan GagasanMasa Depan Pembangunan, Cetakan Pertama Januari 2004 Diterbitkan oleh PT. RINEKACIPTA, Jakarta
Iskandar, (2008) Metode Penelitian Pendidikan dan Sosial (Kuantitatif dan Kualitatif). Jakarta: Gaung Persada Press.
Kartono, Kartini. (2005), Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu. Jakarta: Rajawali Press
Maman Abdurahman, Sambah Ali Muhidin. (2007). Dasar-Dasar Metode Statistika untuk Penelitian. Bandung: Pustaka Setia.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Rineka Cipta
...................... (2007). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung. Refika Aditama. Martoyo, Susilo. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat. Yogyakarta: BPFE. Mathis, Robert L. & Jackson, John H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh. Jakarta: Salemba Empat.
Moekijat (2005) Pengantar Manajemen Kepegawaian. Bandung: Penerbit Alumni
Nawawi, H. Hadari. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Newstrom, John W. (2011). Organizational Behavior Human Behavior at Work, Thirteenth Edition. Singapore: McGraw-Hill Riduwan. (2009). Pengantar Statistika Sosial. Bandung: Alfabeta.
Nitiseminto, Alex S. (1990) Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia. Pamudji, S. (2004) Kepemimpinan Pemerintahan Di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara Rivai, Veithzal, 2007. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Rivai, Harif, A. (2001) Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Intensi Keluar. Tesis, Universitas Gajah Mada Yogyakarta.
Robbins, Stephen P. & Judge, Tinothy A. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi Kedua Belas. Jakarta: Salemba Empat. Samsudin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia. Setiawan, Nugroho (2008), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Obyek Wisata Taman Kyai Langgeng, Kota Magelang Jawa Tengah”, Graduate Program of Management and Business – Bogor Agricultural University (MB IPB) Siagian, Sondang P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Siswanto (2005) Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama. Sugiyono (2010) Metodologi Penelitian Bisnis. Bandung: Penerbit Alfabeta. ................ (2012). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Sukarso, Sosro, Agus, Putong, Iskandar, hidayat, dan Cecep. 2010. Teori Kepemimpinan Edisi Pertama. Jakarta: Mitra Wacana Media
Suliyanto, 2006. Metode Riset Bisnis. Yogayakarta: Andi Offset.
Suwatno. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta. Toha, M. (2003) Perilaku Berorganisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Tjiharjadi, Semuil (2010) To Be A Greet Leader. Yogyakarta: Andi Offset. Umar, Husein. (2008). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Edisi Kedua. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Winardi (2001) Teori Motivasi dan Pengukurannya. Bandung: PT Bumi Aksara.
Yulk, Gary. (2005). Kepemimpinan Dalam Organisasi Edisi Kelima. Alih Bahasa: Budi Suprianto. Jakarta: Indeks.
