Pengaruh Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban Terhadap Kinerja Manajerial (studi Kasus Pada Pt. Perkebunan Sumatera Utara)
Abstrak
Setiap bentuk perusahaan menjalankan kegiatan usahanya untuk mencapai beberapa tujuan antara lain: memperoleh laba yang maksimal, mencapai pertumbuhan yang pesat dan menjaga serta mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan. Semua tujuan perusahaan tersebut harus dicapai oleh semua pihak yang ada di dalam perusahaan. Manajemen harus melaksanakan fungsi-fungsinya dengan baik sehingga tujuan perusahaan akan dicapai dengan efektif dan efisien. Kinerja manajerial adalah kinerja individu dalam kegiatan-kegiatan manajerialnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh dari penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Perkebunan Sumatera Utara. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh staff PT. Perkebunan Sumatera Utara pada tahun 2015 yang berjumlah 92 orang. Teknik pemilihan sampel menggunakan nonprobability sampling dan diperoleh sebanyak 50 orang yang menjadi responden dalam kuesioner yang diproses. Metode analisis menggunakan metode analisis linier sederhana dan uji hipotesis. Pengujian statistic menggunakan aplikasi SPSS 17. Hasil penelitian menunjukan bahwa Akuntansi Pertanggungjawaban berpengaruh positif terhadap Kinerja Manajerial di PT. Perkebunan Sumatera Utara. Besarnya pengaruh Akuntansi Pertanggungjawaban tersebut sebesar 14,8% terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Perkebunan Sumatera Utara. Sisanya sebesar 85,2%, merupakan faktor lain diluar variabel bebas yang diteliti. Kata kunci: Akuntansi Pertanggungjawaban, Kinerja, Kinerja ManajerialReferensi
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS (edisikelima). Semarang: Universitas Diponegoro.
Hansen, Don R., dan Mowen, Maryanne M. (2013). Akuntansi Manajerial. (Edisi Kedelapan). Buku Jakarta: Salemba Empat.
Hasibuan, Malayu S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Heneman, H.G. (1974), "Comparisons of Self and Superior Ratings of Managerial Performance", Journal of Applied Psycology, 59.
Iyang, Sri Anandari Anwar. (2013). Pengaruh Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Telkom Witel Jatim Timur (Jember). Skripsi. Jember: Fakultas Ekonom i Universitas Jember.
Kurnianingsih, Retno. (2000). Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Keefektifan Penerapan Teknik Total Quality Management: Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Indonesia, Jurnal SNA III.
Linda, Dyah Kinasih. (2013). Pengaruh Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Survei Pada PT Taman Wisata Candi Borobudur, Prambanan, Dan Ratu Boko). Jurnal Nominal / Volume II Nomor II. Yogyakarta.
Mahoney, T. A., (1963), Development of Managerial Performance: Performance A Research Approach,Cincinnati, Ohio: South Western Publishing Co.
Nafarin, M. (2007). Penganggaran Perusahaan. Jakarta: Salemba Empat.
Sekaran, Uma. (2011). Research Methods for business (Edisi 1 dan 2). Jakarta: Salemba Empat.
Simamora, Henry. (2012). Akuntansi Manajemen. (Edisi Ketiga). Duri: Star Gate Publisher.
Sugiyono. (2011). Memahamai Penelitian Kualitatif. Bandung: ALFABETA .
Supomo, B. Dan Indriantoro, N. (1998). Pengaruh Struktur dan Kultur Organisasi terhadap Keefektifan Partisipasi Anggaran dalam Peningkatan Kinerja Manajerial: Studi Empiris Perusahaan Manufaktur. Kelola. No. 18. Hlm. 61-68
