Pengaruh Kedisiplinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Telkom Indonesia (Persero) Tbk Medan
Abstrak
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dalam suatu perusahaan. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui bagaimana tingkat kedisiplinan dan budaya organisasi yang dimiliki oleh PT Telkom Indonesia (persero) Tbk. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh dan berjumlah sebanyak 70 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan linier berganda. Hasil penelitian berdasarkan analisis deskriptif menunjukkan bahwa responden memiliki kategori yang baik dalam kedisiplinan, budaya organisasi dan kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kedisiplinan tidak berpengaruh secara parsial dan signifikan, budaya organisasi berpengaruh secara parsial dan signifikan sedangkan kedisiplinan dan budaya organisasi berpengaruh secara (simultan).
Kata kunci-budaya organisasi, kinerja karyawan, kedisiplinan, kinerja karyawan, human resource
Unduhan
Referensi
Ardiyanto, Tri Yudha., Pogo, Tajuddin. (2019). Effect of motivation, work discipline and organizational culture on employee performace PT Sharp Electronics Indonesia (division customer satisfaction). International Journal of Engineering Technologies and Management Research, 6(7), 79-86.
Astutik, Mardi. (2016). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan, 2(2), 121-140.
Audia, Allya Nabila (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Knowledge Sharing Sebagai Variabel Intervening pada PT Krakatau Daya Listrik. Hal. 74-76
Charitas, Luisa Putri Amanda., Ferdian, Ary. (2020). Pengaruh komunikasi dan budaya organisasi terhadap kienrja karyawan (studi kasus pada head office PT. TELKOMSEL). Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 12(1), 143-
Feel, Nico Harumaru., Herlambang, Toni., Rozzaid, Yusron (2018). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 3(2), 176-185.
Hage, Adio Astias., Damayanti, Elok. (2020). The effect of work disciplinenad work productivity through organizational culture on employee performance in Samsung WTC Surabaya Apollo. International Journal of Education and Social Science, 1(1), 67-74
Haryadi, Mochammad Ery Putro. (2017). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT Arisma Dawindo Sarana). Institutional Repository UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/41002
Hermawan, Iwan. (2019). Metodologi Penelitian Pendidikan (Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed Method). (16-18).
Kuningan: Hidayatul Quran Kuningan
Idris, Muhammad. (2018). The impact of education and training, work discipline and organizational culture on employee’s performance (the study of Disaster Management And Fire Department in Palembang City, Indonesia. International Journal of Human Resource Studies, 8(3), 1-18.
Manik, Sudarmin., Syafrina, Nova. (2016). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Pt Hero Supermarket Tbk Cabang Giant Extra Metropolitan City Pekanbaru. Online Journal System Riau Economics and Business, 8(1), 30-39.
Masúd, Fuad. (2004). Survai Diagnosis Organisasional (cet. ke-4) (68). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Mukminin, Andi Amirul., Semmaila, Baharuddin., & Ramlawati, Ramlawati. (2020). Effect of education and training, work discipline and organizational culture on employee performance. Point Of View Research Management, 1(3), 19-29.
Poniman, Budi., Saryanti, Endang. (2017). Pengaruh kedisplinan, budaya organisasi dan kompetensi terhadap motivasi dan kinerja karyawan PERUSDA
Puspa, Dwi Rizky., Kalla, Rastina., Alam, Roslina. (2020). Pengaruh kompetensi, kedisiplinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai taspen Makassar, YUME Journal of Management, 3(1), 173-181.
Putro, R.Yudha Adi., & Kamal, Mustapha. (2013). Analisis Pengaruh Brand Reputation, Brand Competence, dan Brand Liking Terhadap Trust in Brand pada Konsumen Windows Phone Nokia di Surabaya (178-179).
http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/smo
Rachmawati, Ike Kusdyah. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (1-2). Yogyakarta: ANDI
Rachmawati, Mariana., Kusumadewi, Gradini Intan., Ardiansyah, Ryan. (2020). Influence of motivation and discipline on employee performance of PT Mitra Sistem Informatika. Solid State Technology, 63(4), 4489 -
Rahmadhani, Khairani Nurul.(2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan
Kerja Seabgai Variabel Moderasi, 3(1), 66-79.
http://ejournal.stiedewantara.ac.id/index.php/JMD/issue/view/50
Ratnasari, Sri Langgeng., Fitri, Dian., Zulkifli., Nasrul, Herni Widiyah., Supardi. (2020). Analisis manajemen perubahan, kepemimpinan transformasional, struktur organisasi, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.Jurnal Benefita Ekonomi Pembangunan, Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 5(2), -237.
Siagian. Mauli. (2018). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT SAT NUSAPERSADA Tbk Batam. Jurnal Akrab Juara, 3(1), 1-18.
http://ejournal.stiedewantara.ac.id/index.php/JMD/issue/view/50
Sinambela, Lijan P., & Sinambela, Sarton. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif Teroretik dan Praktik (325- . Depok: PT Rajagrafindo Persada
Sinambela, Lijan P., & Sinambela, Sarton. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif Teroretik dan Praktik (429- . Depok: PT Rajagrafindo Persada
Sinulingga, Sukaria. (2016). Metode Penelitian (cet. ke-3) (162-240). Medan: Universitas Sumatera Utara
Sinulingga, Sukaria. (2016). Metode Penelitian (cet. ke-3) (86). Medan: Universitas Sumatera Utara
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional (127-134). Yogyakarta: ANDI
Sumardjo, Mahendro., & Priansa, Donni Juni. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Konsepkonsep Kunci (193-200). Bandung: Alfabeta
Supomo, R. & Nurhayati, Eti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (1-7). Bandung: Yrama Widya
Supomo, R. & Nurhayati, Eti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (133-141). Bandung: Yrama Widya
Wardah, El Shofina (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Kinerja Karyawan di PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Telekomunikasi Pasuruan. Hal. 57-60.
Yuliana. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Operasional Perusahaan Age Dental Laboratory. Repository Universitas Sanata Dharma. http://repository.usd.ac.id/id/eprint/13121
