Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Tangerang
Abstrak
Sumber Daya Manusia menjadi salah satu aset besar dalam suatu perusahaan guna tercapainya tujuan organisasi. Sebagai timbal balik suatu organisasi kepada pegawainya maka salah satunya adalah pemberian remunerasi. Remunerasi bertujuan agar pegawai pada suatu organisasi merasa dihargai, menjamin keadilan, mempertahankan pegawai yang berkualitas, memenuhi peraturan yang berlaku dan lain sebagainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Tangerang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah responden 52. Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Remunerasi, KinerjaReferensi
Armstrong, Michael dan Murlis, Helen. 1993. Pedoman Praktis Sistem Penggajian. Jakarta : PT. Pustaka Binaman Pressindo, 1993.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat, 2012.
Colqiutt, Jason A, LePine, Jeffrey A dan Wesson, Michael J. 2015. Organization Behaviour. New York : McGraw-Hill, 2015.
Darmadji, Hamid Burhanuddin. 2012. Remuneration: Efek Bius Remunerasi. Surabaya : Imajiner Publishing, 2012.
Hartatik, I. P. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. 1. Jogjakarta : Laksana, 2014.
Pora, Antonio de. 2011. Remunerasi-Kompensasi & Benefit. Jakarta : Rana Pustaka, 2011.
Sekaran, Uma. 2011. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis, Edisi Keempat. Jakarta : Salemba Empat, 2011.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D Bandung : Alfabeta, 2015.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. 5. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada, 2016. hal. 448.
Wijaya, Tanto dan Andreami, Fransisca. 2015. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Jaya Abadi Bersama. Bandung : AGORA, 2015. hal. 37-45. Vol. 3. 2.
