Pengaruh Kreativitas Kerja Dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada UMKM Balans Jakarta)
Abstrak
Balans adalah sebuah unit usaha yang berdiri pada tahun 2020 dan berpusat di Jakarta dengan menjual produk kesehatan yang saat ini terus berinovasi mengembangkan produk-produk istimewa dengan bahan-bahan terbaik dan relevan dengan kebutuhan gaya hidup masyarakat. Saat ini Balans sudah bersertifikasi BPOM RI dan halal. Produk yang dipasarkan oleh Balans adalah produk minuman fiber atau serat yang telah diformulasikan oleh dokter ahli gizi yang sudah berpengalaman membantu banyak pasien dalam menjalani pola diet sehat dan mencapai berat badan ideal. Metode dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kausalitas. Populasi dan sampel penelitian ini yaitu karyawan Balans Jakarta. Penentuan sampel yang diaplikasikan yaitu sampel jenuh yakni sebanyak 35 responden. Dalam penelitian kausalitas digunakan teknik analisis regresi linear berganda serta pengolahan data dikerjakan dengan software SPSS ver.25 untuk windows. Hasil penelitian deskriptif menunjukan bahwa Kinerja Karyawan berada pada kategori baik. Nilai Kreativitas Kerja masuk kedalam kategori baik. Perilaku Inovatif berada pada kategori baik. Kreativitas Kerja dan Perilaku Inovatif berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Balans Jakarta secara simultan, namun secara parsial tidak berpengaruh signifikan.
Kata Kunci-Kreativitas Kerja, Perilaku Inovatif, Kinerja Karyawan
Unduhan
Referensi
Astuti, T. P., SItawati, R., & Tukijan. (2019). Pengaruh Kreativitas dan Perilaku Inovatif terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Hotel Pandanaran Semarang).
Dama, J., & Ogi, I. W. (2018). Pengaruh Inovasi dan Kreativitas terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Manado.
Indrajita, I. K., Sadiartha, A. N., & Mahayasa, I. G. (2020). Pengaruh Kreativitas dan Inovasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tohpati Grafika Utama Denpasar.
Julhanif, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Perilaku Inovatif dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan.
Mangkunegara, A. P. (2016). Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nisa, K. (2019). Pengaruh perilaku inovatif terhadap kinerja karyawan pada BUMN di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.
Permanasari, R. (2013). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Rompas, Y. C., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2015). Inovasi dan Kreativitas Kaitannya dengan Kinerja Karyawan.
Suryana. (2003). Kewirausahaan: Pedoman Praktis, Kiat dan Proses Menuju Sukses. Jakarta: Salemba Empat.
Widiastuti, H. (2018). Pengaruh Kreativitas dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Soreta Abadi Medan.
Yuliani, R., & Krisnatuti, D. (2018). The effect of innovative behavior on employee performance: Evidence from Indonesian manufacturing companies. Academy of Strategic Management Journal.
