Pengaruh Budaya Organisasi Akhlak Terhadap Nilai Employee Engagement Di Pt Telkom Datel Banjar
Abstrak
Penelitian ini merujuk pada fenomena yang terjadi berdasarkan observasi langsung yang dilakukan pada PT Telkom Datel Banjar, kurangnya antusias karyawan dalam melaksanakan sebuah pekerjaan, kurangnya komunikasi yang terjalin antar karyawan, dan kurangnya Tingkat disiplin dalam melaksanakan perkerjaan sehingga memunculkan pemikiran apakah budaya organisasi AKHLAK sudah terlaksanakan dengan baik atau belum sehingga perlu dilakukan pengukuran terhadap budaya organisasi terhadap nilai employee engagement. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar nilai pengaruh Budaya Organisasi AKHLAK terhadap nilai employee engagement PT Telkom Datel Banjar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis analisis deskriptif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dikarenakan hanya 52 orang maka, seluruh populasi yang dijadikan sampel. Penelitian ini menerapkan sistem Smart-PLS 4 untuk melakukan pengolahan data . Berdasarkan hasil penelitian budaya organisasi AKHLAK hanya memberikan beberapa pengaruh yang signifikan terhadap nilai employee engagement yaitu Vigor dan Dedication.
Kata Kunci-budaya organisasi, employee engagement, etos kerja
Unduhan
Referensi
Agus Prabowo, H. Y. H. D. S. (2022). eran Enterprise Resource Planning Systems (ERP) Terhadap Kinerja Perusahaan: Studi Empiris Pada Industri Pertahanan.
Anggraini. (2016). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 37 No. 2 Agustus |administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id 183 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EMPLOYEE ENGAGEMENT GENERASI Y (Studi Pada Karyawan PT Unilever Indonesia Tbk-Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 37 No. 2 Agustus 2016|administrasibisnis.Studentjournal.Ub.Ac.Id 183 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EMPLOYEE ENGAGEMENT GENERASI Y (Studi Pada Karyawan PT Unilever Indonesia Tbk-Surabaya), 37.
Anugra & Saragih. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PT. ASURANSI JASA INDONESIA CABANG BANDUNG RITEL. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PT. ASURANSI JASA INDONESIA CABANG BANDUNG RITEL, 2.
Hermawan. (2019). Metodologi Penelitian Pendidikan ( Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method ). Hidayatul Quran.
Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis : Konvergensi Teknologi Komunikasi dan Informasi (Refika Aditama, Ed.).
Kusuma, R., Mukzam, W. M. D., & Mayowan, Y. (2016). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol (Vol. 31, Issue 1).
Nanincova. (2019). PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN NOACH CAFE AND BISTRO . 2, 2.
Prof.Dr.H.Edy Sutrisno, M. S. (2016). Budaya organisasi (E. Wahyudi, Ed.; 1st ed., Vol. 1). Prenada Media Grup.
Sihombing. (2018). PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN PROVINSI SUMATERA UTARA. Http://Repository.Uhn.Ac.Id/Handle/123456789/1018.
Sinera, A. sari, dan A. (2022). Strategi Pengembangan Core Values
Sri Devi Nasiroh. (2023). Pengaruh Organizational Citizenship BehaviorTerhadap Kinerja KaryawanYang Dimediasi Employee Engagement. Https://Jurnal.Lenteranusa.Id/Index.Php/Agility/Article/View/57/64, 1.
Thorir & Agustian. (2021). AKHLAK UNTUK NEGRI.
