PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KARYAWAN PT. XYZ DI KOTA BANDUNG)
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk memastikan faktor apa pun yang mampu memengaruhi penurunan kepuasan kerja karyawan di PT. XYZ Kota Bandung, dengan fokus pada budaya organisasi dan work-life balance. Data menunjukkan adanya penurunan kepuasan kerja dari tahun 2022 ke 2023, yang dipengaruhi oleh perubahan transformasi organisasi. Metode penelitian mempergunakan pendekatan kuantitatif yang didukung oleh teknik sampling jenuh terhadap 79 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuesioner, dan observasi. Variabel yang diteliti yaitu budaya organisasi, work-life balance, dan kepuasan kerja, dengan diukur mempergunakan skala Likert. Hasil analisis mendapati bila budaya organisasi dan work-life balance secara signifikan memengaruhi kepuasan kerja karyawan, terdapat perbedaan pada work-life balance yang memengaruhi kepuasan kerja, dan tidak terdapat perbedaan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja antara karyawan laki-laki dan perempuan. Kesimpulan penelitian ini bila pengelolaan budaya organisasi yang kuat dan work-life balance yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Saran penelitian ini diberikan dengan tujuan untuk memperbaiki pengelolaan kedua faktor tersebut guna meningkatkan kepuasan kerja di PT. XYZ di Kota Bandung.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Work-life Balance.
Unduhan
Referensi
Damayanti, E., & Ismiyati. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru. Economic Education Analysis Journal, 9(1), 33–49.
Dudija, N., Naibaho, S., & Wibowo, S. (2024). Enhancing Performance: The Role of Organizational Culture, Commitment, and Support in Indonesian Paper Industry. Jurnal Psikologi, 51(2), 141–157.
Dudija, N., Putri, R. K., & Kamila, F. N. (2023). Discovering Flexible Working Arrangement Implementation among Indonesian Workers at Digital Sector: The Mediation Role of Work Life Balance. Proceedings of International Conference on Sustainable Collaboration in Business, Technology, Information and Innovation (SCBTII), 185–199.
Dudija, N., Wulansari, P., Sary, F., Putri, R., Ayuningtyas, H., & Wahyuningtyas, R. (2023). Perilaku Organisasi. Tel-U Press.
Ghozali, I. (2021). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 Untuk Penelitian Empiris (Edisi ke-3). Badan Penerbit Undip.
Hartini, H., Ramaditya, M., Irwansyah, R., Eka Putri, D., Ramadhani, I., Bairizki, A., Firmadani, F., Julius, A.,
Pangarso, A., Gede Satriawan, D., Indiyati, D., Sudarmanto, E., Panjaitan, R., Sri Lestari, A., Farida, N., & Kembauw, E. (2021). Perilaku Organisasi (Edisi ke-1, hlm. 16). Penerbit Widina.
Iskandar, D., & Vidada, I. A. (2024). The Effect of Work-Life Balance and Work Environment on Employee Job Satisfaction. Golden Ratio of Data in Summary, 4(2), 688–693.
Jufri, R., Sahidu, H., Purnanengsi, L., & Raani, S. (2024). Perspektif Ergonomika dan Psikososial di Lingkungan Kerja. CV. Idebuku.
Maria, S. (2021). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai (Edisi ke-1, hlm. 38). Jakarta NEM.
Ma’ruf, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(1), 110–120.
Muzakki, A., & Rizqi, M. A. (2021). Budaya Organisasi PT. Kimia Farma Apotek Wilayah Jember. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 2(12), 2051–2059.
Nainggolan, E., & Wijono, S. (2023). Keseimbangan Kehidupan-Kerja dan Kualitas Hidup pada Karyawan di Jawa Tengah saat Masa Pandemi COVID-19. Bulletin of Counseling and Psychotherapy, 4(3
Nindyati, A. (2020). Kecerdasan Emosi dan Stres Akademik Mahasiswa: Peran Jenis Kelamin Sebagai Moderator dalam Sebuah Studi Empirik di Universitas Paramadina. Jurnal Psikologi Sains Dan Profesi (JPSP), 4(2), -134.
Paramita, E., Lumbanraja, P., & Absah, Y. (2020). The Influence of Organizational Culture and Organizational Commitment on Employee Performance and Job Satisfaction as a Moderating Variable at PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. International Journal of Research and Review (Ijrrjournal.Com, 7, 3).
Pratiwi, I. D., & Sary, F. P. (2023). The Effect of Career Development, Organizational Culture on Job Satisfaction and its Impact on Turnover Intention at PT XYZ Bandung. Journal of Science, Technology & Management.
Rachman, A., Hardiyono, H., Latiep, I., & Herison, R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Pengelolaan SDM Pada Pelayaran. In PT. Nas Media Indonesia (pp. 63–64).
Ramdini, P., & Wahyuningtyas, R. (2023). The Role of Learning Orientation in Moderating the Influence of Transformational Leadership and Organizational Culture on Innovative Work Behavior of PT Telkomsel Employees. Journal of Business and Management Studies, 5, 12–23.
Riwu Kore, J. R., Riwu Kore, F. R., & Habaora, F. (2023). Prediktor Budaya Organisasi Di Kantor Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kota Kupang. Jurnal Saintek Multi Science Journal, 21(2), –66.
