Pengaruh Kompetensi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Olahan Makanan Xyz
Abstrak
Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor kunci dalam menentukan keberhasilan perusahaan, khususnya pada industri makanan dan minuman yang kompetitif. PT XYZ, sebagai perusahaan olahan makanan, menghadapi stagnansi kinerja dalam beberapa tahun terakhir. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, serta menguji perbedaan pengaruh tersebut berdasarkan jenis kelamin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 255 karyawan, yang dipilih melalui simple random sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner skala Likert lima poin, dan data dianalisis menggunakan Partial Least Square Multi-Group Analysis (PLS-MGA) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai p < 0,05. Namun, hasil Multi-Group Analysis mengindikasikan tidak terdapat perbedaan signifikan pengaruh kompetensi maupun kepemimpinan terhadap kinerja antara karyawan laki-laki dan perempuan. Temuan ini menegaskan bahwa pengembangan kompetensi dan penerapan kepemimpinan yang efektif dapat dilakukan secara inklusif tanpa membedakan gender, sehingga strategi manajemen dapat difokuskan pada peningkatan kapasitas sumber daya manusia secara menyeluruh. Kata kunci: kompetensi, kepemimpinan, kinerja karyawan, gender, PLS-MGA.
Unduhan
Referensi
Angga, A. D., & Iskandar, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 10(2), 110-120.
Ariussanto, D., et al. (2020). Leadership Style, Employee Engagement, and Work Environment to Employee Performance in Manufacturing Companies. International Journal of Business and Management, 15(3), -150.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). London: Kogan Page.
Asmini, A., Sari, S. P., & Kurniawan, T. (2022). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Makanan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 15(1), 47-59.
Balasuriya, K. K., & Perera, R. S. (2021). The Impact of Transformational Leadership on Employee Performance: The Mediating Role of Employee Engagement in Selected Porcelain Manufacturing Companies in Sri Lanka. South Asian Journal of Human Resources Management, 8(2), 204-221.
Benmira, S., & Agboola, M. (2021). Leadership and Organizational Performance: A Review. Business and Management Review, 12(4), 29-37.
Blanka, C., et al. (2022). Competence and Performance in Organizations. Human Resource Development International, 25(1), 55-74.
Burton, J., & Dickinger, A. (2024). Leadership Dimensions and Organizational Outcomes. Journal of Leadership Studies, 18(1), 20-35.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Boston: Pearson.
Efawati, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Bisnis, 7(1), 55-
Khoiri, A., & Rahma Oktavia, Y. (2019). Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Pemerintahan.
Jurnal Administrasi Publik, 8(3), 222-231.
Lestari, I., et al. (2023). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(2), 88-96.
Magdalena, R., et al. (2023). Kinerja Karyawan dan Faktor-Faktor Penentunya pada Industri Manufaktur. Jurnal Sumber Daya Manusia, 14(1), 72-81.
Mmaduabuchi, C. (2020). Employee Performance: A Multidimensional Approach. International Journal of Management Research, 12(2), 110-123.
Qin, H., et al. (2023). Leadership and Employee Performance in Modern Organizations. Journal of Organizational Psychology, 13(3), 145-159.
Salsabila, R., & Lo, S. H. (2023). The Influences of Competency and Compensation on Employee Performance at PT Balai Pustaka (Persero) as Mediated by Work Engagement. International Journal of Management Science, 19(2), 91-105.
Sukmana, R., & Hakim, A. (2023). Kompetensi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 21(1), 34-45.
Wijayanto, D., & Riani, D. (2021). The Influence of Work Competency and Motivation on Employee Performance. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(4), 201-210.
Winarti, S., et al. (2023b). Effect of Job Analysis, Competency, and Compensation on Employee Performance. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 9(3), 65-74.
Zulkifli, M., et al. (2023). Dimensi Kinerja Karyawan di Industri Jasa. Jurnal Administrasi Bisnis, 16(1), 44-57.
