Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing Pt Telkom Indonesia Tbk Bandung
Abstrak
Tujuan penelitian ini ialah guna menganalisis pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di Divisi Marketing PT Telkom Indonesia Tbk Bandung. Metode penelitian yang diterapkan ialah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif serta kausalitas, Data analisis menggunakan analisis linear berganda. Data dikumpulkan melalui kuisioner yang disebar pada 50 karyawan Divisi Marketing PT Telkom Indonesia. Variabel independen pada penelitian ini ialah rekrutmen (dengan dimensi analisis pekerjaan dan sumber rekrutmen SDM) dan pelatihan (dengan dimensi tujuan dan sasaran pelatihan, materi pelatihan, pelatih, metode pelatihan, serta peserta). Sementara itu, variabel dependen adalah kinerja karyawan (dengan dimensi kualitas, kuantitas, waktu penyelesaian, pengawasan, penekanan biaya, dan hubungan antar karyawan). Hasil penelitian menerangkan yakni rekrutmen dan pelatihan memengaruhi positif serta signifikan atas kinerja karyawan, baik parsial ataupun simultan. Temuan ini memberi implikasi praktis bagi perusahaan untuk menaikkan efektivitas proses rekrutmen dan pelatihan untuk mendongkrak kinerja karyawan. Kata Kunci: Rekrutmen, Pelatihan, dan Kinerja Karyawan
Referensi
Eko, W. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Hasibuan, M. S. P. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT RajaGrafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Pangarso, A., Winarno, A., Aulia, P., & Ritonga, D. A. (2022). Exploring the predictor and the consequence of digital organisational culture: a quantitative investigation using sufficient and necessity approach. Leadership and Organization Development Journal, 43(3), 370–385. https://doi.org/10.1108/LODJ-11-2021-0516
Syarifuddin, S., Pradana, A., Fakhri, M. and, Putra, M. and, P., A. D., & and Arwiyah, M. Y. (2021). The Effect of Knowledge Management, Skill and Attitude on Employee Performance at Telkom Education Foundation. Webology, (2), 1095–1102. http://www.webology.org/data-cms/articles/20211223063746pmWEB18377.pdf
Wibowo, I. A., Winarno, A., & Fakhri, M. (2025). The Influence of E-Recruitment on the Intention of Gen Z to Apply: The Mediating Role of Employer Branding. Informing Science: The International Journal of an Emerging Transdiscipline, , 021. https://doi.org/10.28945/5518
