Pengaruh Program Persiapan Pensiun Terhadap Kesiapan Pensiun Karyawan Di Pt Krakatau Steel (persero) Tbk
Abstrak
Masa pensiun merupakan hal yang pasti akan dialami dan tidak bisa dihindari bagi seorang pekerja, oleh karena itu perlu adanya persiapan yang matang terkait hal ini. PT Krakatau Steel (Persero) Tbk sadar akan pentingnya mempersiapkan karyawannya dalam menghadapi masa pensiun. Sehingga sebagai tindakan nyata untuk membantu karyawan dalam persiapan pensiunnya, PT Krakatau Steel (Persero) Tbk membuat program persiapan pensiun. Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui program persiapan pensiun yang dilakukan oleh PT. Krakatau Steel (Persero) Tbk, mengetahui kesiapan pensiun peserta program persiapan pensiun,dan mengetahui dampak dari program persiapan pensiun terhadap kesiapan karyawan dalam menghadapi pensiun di PT Krakatau Steel (Persero) Tbk. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 57 karyawan PT Krakatau Steel (Persero) Tbk yang sedang mengikuti proses program persiapan pensiun pada periode terakhir. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukan responden menilai bahwa Program Persiapan Pensiun yang diberilan oleh perushahaan termasuk dalam kategori “Sangat Baikâ€. Begitu pula dengan kesiapan pensiun. Tanggapan responden terkait Kesiapan Pensiun berada dalam kategori “Sangat Baikâ€. Hasil dari penelitian ini juga menunjukan bahwa program persiapan pensiun memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel Y yaitu kesiapan pensiun. kontribusi pengaruh program persiapan pensiun sebesar 43,034% sedangkan- sisanya yaitu sebesar 56,97% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Keywords : persiapan pensiun, kesiapan pensiunReferensi
Sumber Buku :
Cahplin, James P.(2009). Kamus Lengkap Psikologi. Jakarta: Rajawali Pers.
Wardhana, Aditya.(2014).Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: PT. Karyamanunggal Lithomas.
Mangkunegara, Anwar P.(2009).Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (cetakan kesembilan). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Susilo, Willy.(2011).Audit SDM. Depok: Vorgistatama Binamega.
Bernardin, H John.(2003).Human Resource Management An Experiental Approach third edition.New York: Mc Graw – Hill.
Gaol, Jimmy L.(2014). A to Z Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Kompas Gramedia.
Ismulcokro, C dan Sutarto, J Tito.(2008). Pensiun Bukan Akhir Segalanya.Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Ibnugroho, Alviko.(2012). Pensiun: Ketika Keputusan Menjadi Keberkahan. Jakarta: Integra Raya Komunika.
Sumber Jurnal :
Apsari, Florentina Yuni dan Susilo (2012). Pengembangan model persiapan pensiun bagi karyawan non kependidikan di universitas “X”.Jurnal Psikologi Indonesia. Volume 1 No. 1. 48-56. Diambil dari : http://journal.wima.ac.id/index.php/ EXPERIENTIA /art icle/view/52/50
Inaja, Anthonia E dan Rose, Martha Ify Chirma. (2013). Perception and Attitude towards Pre-Retirement Counselling among Nigerian Civil Servants. Double Blind Peer Reviewed International Research Journal. Volume 13 No.1. Diambil dari : https://globaljournals.org/GJHSS_Volume13/6-Perception-and-Attitudetowards.pdf
Isnawati, Dian dan Suhariadi,Fendy.(2013). Hubungan antara Dukungan Sosial dengan Penyesuaian Diri Masa Persiapan Pensiun Pada Karyawan PT Pupuk Kaltim. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi. Volume 02 No.1. 1-6. Diambil dari : http://journal.unair.ac.id/filerPDF/110810263_ringkasan.pdf.
Sumber Internet :
http://www.nagdca.org/dnn/portals/45/Publications/issues/Improving_Retirement_Readiness_for_Public_Emplo yees_White_Paper_2014_FINAL.pdf. [Diakses pasa 25 Oktober 2015]. http://psikologi.uin-malang.ac.id/?p=3046. [Diakses pada 21 Oktober 2015]. http://www.aegon.com/Documents/aegon-com/Research/2015-Retirement- Survey/Aegon-RetirementReadiness-Survey-2015-Global-Report.pdf.[Diakses pada 23 Oktober 2015].
