Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Rere Mandiri Sukses
Abstrak
Fenomena globalisasi menjadi inspirasi bagi penelitian ini karena telah menyebabkan persaingan yang lebih intens di dunia korporat, dengan kinerja sumber daya manusia (SDM) menjadi faktor penentu keberhasilan bagi perusahaan dari segala ukuran. Diperkirakan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja merupakan dua aspek yang mempengaruhi kinerja karyawan. Para peneliti di PT. Rere Mandiri Sukses menggunakan statistik deskriptif untuk mengompilasi temuan kuantitatif mereka. Lima puluh karyawan mengisi survei, dan data dievaluasi menggunakan regresi berganda, uji validitas, dan uji reliabilitas.Temuan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja keduanya secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Kinerja karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh disiplin kerja; oleh karena itu, tingkat disiplin kerja yang lebih tinggi terkait dengan kinerja karyawan yang lebih baik. Di sisi lain, gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh parsial yang signifikan; oleh karena itu, perlu mengevaluasi variabel ini secara terpisah atau bersama dengan variabel lain untuk menarik kesimpulan tentang dampaknya secara keseluruhan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Sumber Daya Manusia
Referensi
Ahmad, M., Rosli, N. A., Pradana, M., Sylvianita, A., & Singh, S. (2025). SEARCH Journal of Media and Communication Research.
Buyon, T., & Iskandar, I. B. M. A. D. The Influence of Competence, Work Environment, Work Discipline and Work Motivation on Performance.
Kilvin, K. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Sinetra di Kota Batam (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).
Anggoro, C. T., & Wijono, D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jemba: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(1), 59-70.
Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49-56.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18-32.
Aeni, N., & Kuswanto, H. G. (2021). The influence of leadership style, motivation and work discipline on employee performance. International Journal of Management Science and Information Technology, 1(2), 20-24.
Irfan, M. (2022). The Influence of Work Discipline, Work Motivation and Leadership Style on Employee Performance. International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 2(1), 31-36.
Hajiali, I., Kessi, A. M. F., Budiandriani, B., Prihatin, E., & Sufri, M. M. (2022). Determination of work motivation, leadership style, employee competence on job satisfaction and employee performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 57-69.
Dapu, V. A. W. (2015). The influence of work discipline, leadership, and motivation on Employee performance at PT. Trakindo utama manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3).
Panggabean, N. F., Fahri, T. S., Gunawan, W., & Hendry, H. (2021). The Influence Of Leadership Style, Motivation And Discipline On Employee Pe2rformance At Pt Sumo Internusa Indonesia. International Journal Of Social Science And Business, 5(2), 284-290.
Khairi, A. (2014). Analisis Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kedisiplinan Karyawan Pada Swalayan Ranggon Jaya Mart Di Bangkinang (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Alviany, E. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Primayudha Mandirijaya (Doctoral dissertation, Program Studi D III Sekretaris).
Deswarta, D. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan Uin Sultan Syarif Kasim Riau. Valuta, 3(1), 19-39.
Sarinah, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Longvin Indonesia (Doctoral Dissertation, Nusa Putra).
Jaya, D., Fakhri, M., Madiawati, P. N., Nurnida, I., & Luturlean, B. S. (2021). The effect of transformational leadership style on employee performance with job stress as intervening variables in PT. Pos indonesia. In Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management (pp. 5692-5700).
Saragih, R., Pradana, M., Wijaksana, T. I., Arwiyah, Y., & Fadhillah, N. (2021). Antecedents of Work Performance: the Effect of Leadership Style, Work Motivation and Discipline. Journal of Management Information and Decision Sciences, 24(6), 1-8.
Sari, S. M. N., Arwiyah, M. Y., Wijaksana, T. I., & Pradana, M. The Influence of Work Motivation on The Level of Employee Performance Achievement at PT. PLN (Persero).
Hijriatin, M., Arwiyah, M. Y., Fakhri, M., & Luturlean, B. S. (2021). The Effect of Work Productivity Toward Employee Performance. In Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management (pp. 3365-3368).
