Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Auditor Internal Pada Bumn Sektor Industri Pengolahan Di Kota Bandung
Abstrak
Dalam konteks BUMN, auditor internal memiliki peran startegis dalam memastikan sistem pengendalian berjalan efisien serta penerapan tata kelola perusahaan dilakukan secara berkesinambungan. Namun, pada beberapa BUMN sektor industri pengolahan, pelaksanaan fungsi audit masih menghadapi tantangan, terutama terkait kompetensi auditor dan motivasi kerja yang belum merata. Kondisi ini mendorong perlunya pemahaman lebih mendalam mengenai berbagai faktor yang dapat meningkatkan kinerja auditor internal. Penelitian ini bertujuan menilai pengaruh kompetensi serta motivasi terhadap kinerja auditor internal pada BUMN sektor industri pengolahan di Kota Bandung. Pendekatan yang dipergunakan ialah kuantitatif memakai metode deskriptifverifikatif, dengan penyebaran kuesioner kepada 50 auditor internal, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda serta uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian memperlihatkan bahwasanya kompetensi dan motivasi mempunyai pengaruh positif serta signifikan, baik secara parsial hingga simultan, terhadap kinerja auditor internal. Nilai R2sejumlah 0,321 menandakan bahwasanya kedua variabel tersebut menjelaskan 32,1% variasi kinerja auditor. Secara keseluruhan, penelitian menekankan bahwasanya peningkatan kompetensi disertai penguatan motivasi kerja menjadi kunci untuk membentuk auditor internal yang lebih profesional dan efektif dalam menjalankan fungsi pengawasan. Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Kinerja Auditor Internal, BUMN.
Referensi
Arens, A. a. (2013). Auditing: An integrated approach. New Jersey: Prentice Hall.
Blumberg, M. a. (1982). The missing opportunity in organizational research: Some implications for a theory of work performance. Academy of Management Review, 560-569.
Hasibuan, M. S. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hery. (2017). Audit manajemen. Jakarta: Grasindo.
Locke, E. A. (1990). A Theory of Goal Setting & Task Performance. New Jersey: Prentice Hall.
McClelland, D. C. (1987). Human Motivation. Cambridge University Press: Cambridge.
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric Theory. New York: McGraw-Hill.
Robbins, S. P. (2017). Organizational Behavior. London: Pearson Education.
Sekaran, U. a. (2017). Research Methods for Business. United Kingdom: Wiley.
Singh, R. a. (2023). Competence, motivation, and organizational support as drivers of auditor performance. International Journal of Auditing and Assurance, 214--227.
Spencer, L. M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. New York: John Wiley & Sons.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wibowo, S. a. (2021). Pengaruh kompetensi auditor terhadap kinerja auditor dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Terapan, 98-109.
Wulandari, N. M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Zhang, X. a. (2024). Impact of auditor competence and motivation on internal audit effectiveness in state-owned enterprises in China. China Journal of Accounting Research, 99-112.
