Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention dalam Studi Kasus pada PT. Tama Cokelat Indonesia
Abstrak
Tujuan studi ini guna menganalisis pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Tama Cokelat Indonesia dengan pendekatan kuantitatif kausal. Data dikumpulkan dari 80 karyawan tetap melalui kuesioner dengan meotde saturated sampling, dan analisis data dijalankan menggunakan metode Structural Equation ModelingPartial Least Square (SEM-PLS). Temuan studi mengindikasikan bahwa kompensasi berpengaruh positif serta signifikan pada turnover intention, menunjukkan bahwa peningkatan kompensasi tidak selalu efektif menahan niat karyawan untuk keluar. Begitu pula, beban kerja juga terbukti berpengaruh positif serta signifikan pada turnover intention, di mana beban kerja yang berlebih secara langsung memicu munculnya niat untuk meninggalkan organisasi. Kedua variabel tersebut secara simultan mampu menjelaskan 66,7% variasi dari turnover intention. Penelitian ini memberikan kontribusi yang penting bagi sumber daya manusia dan juga operasional perusahaan. Implikasi praktis dari temuan ini menekankan pentingnya bagi perusahaan untuk melakukan penyesuaian jam kerja guna mencapai keseimbangan beban kerja sebagai strategi efektif dalam menekan niat keluar karyawan. Kata Kunci - Kompensasi, beban kerja, turnover intention
Referensi
Al-Suraihi, W. A., Samikon, S. A., Al-Suraihi, A.-H. A., & Ibrahim, I. (2021). Vielw of ELmployelel Turnovelr: Causels, Importancel and Reltelntion Stratelgiels. https://www.eljbmr.org/indelx.php/eljbmr/articlel/vielw/893/488
Andriani, A., & Riyan, M. (2021). Pelngaruh Kompelnsasi Telrhadap Kinelrja Karyawan. Prosiding Selminar Nasional ELkonomi Dan Akuntansi, 1(1), 10–15. https://prosiding.selnakota.nusaputra.ac.id/indelx.php/prosiding/articlel/vielw/3
Astuti, R., Tanjung, I. S., & Salsabila, S. (2023). Pelngaruh Belban Kelrja, Strels Kelrja, dan Kellellahan Kelrja Telrhadap Tingkat Turnovelr Intelntion Karyawan Pada PT. Capellla Multidana Meldan. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajelmeln ELkonomi), 4(2), 143–156. https://jurnal.celreldindonelsia.or.id/indelx.php/akmami/articlel/vielw/2023-05-07
Budiasa, I. K. (2021). Belban Kelrja Dan Kinelrja Sumbelr Daya Manusia. CV. Pelna Pelrsada. https://www.scribd.com/documelnt/664472051/BOOK-KINELRJA-Belban-Kelrja-Dan-KinelrjaSumbelr-DayaManusia-I-Komang-Budiasa-Z-lib-org
Dudija, N., & Rindu Annisa Putri. (2024). Thel Influelncel of Workload Towards Burnout Among Gelnelration Z ELmployelels in Indonelsia: Thel Meldiation Rolel of Work Strelss. Journal of ELconomics, Businelss, and Accountancy Velntura, 27(3), 355–372. https://doi.org/10.14414/jelbav.v27i3.4519
Fajri, C., Rahman, Y. T., & Wahyudi, W. (2021). Melmbangun Kinelrja Mellalui Lingkungan Kondusif, Pelmbelrian Motivasi dan Proporsional Belban Kelrja. Scielntific Journal of Relflelction : ELconomic, Accounting, Managelmelnt and Businelss, 4(1), 211–220. http://ojspustelk.org/indelx.php/SJR/articlel/vielw/269 Garg, N., Mahipalan, M., & Sharma, N. (2023). Doels workplacel toxicity influelncel turnovelr intelntions among Indian helalthcarel elmployelels? Invelstigating thel modelrating rolel of gratitudel. Journal of Helalth Organization and Managelmelnt, 37(2), 250–272. https://doi.org/10.1108/JHOM-08-20220233/FULL/XML
Indrawati. (2015). Meltodel Pelnellitian Manajelmeln dan Bisnis : Konvelrgelnsi Telknologi Komunikasi dan Informasi. In ICB Relselarch Relports (Issuel 9). Relfika Aditama. https://opelnlibrary.tellkomunivelrsity.ac.id/homel/catalog/id/100960/slug/meltodel-pelnellitianmanajelmeln-danbisnis-konvelrgelnsi-telknologi-komunikasi-dan-informasi.html
Nugraha, A., & Tjahwati, S. S. (2017). Pelngaruh Kompelnsasi Telrhadap Kinelrja Karyawan. Jurnal Riselt Bisnis Dan Invelstasi, 3(3), 24.
Rijasawitri, D. P., & Suana, I. W. (2020). Pelngaruh Kelpuasan Kelrja, Strels Kelrja, dan Lingkungan kelrja Non Fisik
Telrhadap Turnovelr Intelntion. EL-Jurnal Manajelmeln Univelrsitas Udayana, 9(2), 466. https://doi.org/10.24843/eljmunud.2020.v09.i02.p04
Sadilla, V., & Wahyuningtyas, R. (2023). Thel ELffelct of Relward and Relcognition on ELmployelel ELngagelmelnt (Casel
Study at PT. X Part Direlctoratel H). Intelrnational Journal of ELnginelelring Telchnologiels and Managelmelnt
Relselarch, 10(8). https://doi.org/10.29121/ijeltmr.v10.i8.2023.1352
Sakti, D. P. B., Simamora, R. B., Karim, A., Arnida, Nurmayanti, S., Alhamidi, EL. M. A., Abidin, N., Sirelgar, B.
G., Darsana, I. M., Mitrin, A., Salijah, EL., Mayliza, R., & Sinaga, T. M. (2023). Manajelmeln Sumbelr Daya
Manusia (Miko Andi Wardana, ELd.). CV. Itellelktual Manifels Meldia.
https://www.googlel.co.id/books/eldition/MANAJELMELN_SUMBELR_DAYA_MANUSIA/xZqvELA
AAQBAJ?hl=id&gbpv=0
Samsuni. (2023). Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia. In Bisnis, Manajelmeln dan Akuntansi (Vol. 1, Issuel 3).
Santoso, M. R., & Widodo, D. S. (2022). Pelngaruh Belban Kelrja dan Lingkungan Kelrja Telrhadap Kinelrja
Karyawan Dinas Pelrhubungan Provinsi DKI Jakarta. JURNAL ILMIAH M-PROGRELSS, 12(1). https://doi.org/10.35968/M-PU.V12I1.868
Saputri, I. Y., & Husna, F. H. (n.d.). Pelngaruh Organizational Citizelnship Belhavior Telrhadap Intelnsi Turnovelr Pada Karyawan Gelnelrasi Milelnial Thel ELffelct of Organizational Citizelnship Belhavior on Turnovelr Intelntion in
Millelnial Gelnelration ELmployelels. Jurnal Psikologi Telori Dan Telrapan, 2022(2), 114–129.
Sugiyono. (2022). Meltodel Pelnellitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2nd eld., Vol. 29). Alfabelta.
Vizano, N. A., Sutawidjaya, A. H., & ELndri, EL. (2021). Thel ELffelct of Compelnsation and Carelelr on Turnovelr
Intelntion: ELvidelncel from Indonelsia. Journal of Asian Financel, ELconomics and Businelss, 8(1), 471–478. https://doi.org/10.13106/jafelb.2021.vol8.no1.471
Winarno, A., Praseltio, A. P., Dudija, N., Pratami, C. N., & Liu, R. (2021). Thel impact of pelrceliveld organizational support on knowleldgel sharing: A melditation analysis through an selm approach. Journal of ELastelrn ELuropelan and Celntral Asian Relselarch, 8(4), 570–584. https://doi.org/10.15549/jelelcar.v8i4.723
