Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Atlet NationalParalympic Committe Indonesia
Abstrak
Olahraga bagi penyandang disabilitas memiliki peran penting dalam meningkatkan kebugaran fisik dan mental, serta mengharumkan nama bangsa di Tingkat internasional. National Paralympic Committee (NPC) Indonesia sebaga organisasi pembinaan atlet difabel telah banyak mencetak prestasi, namun masih menghadapi tantangan dalam menjaga konsistensi kinerja atlet. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja atlet NPC Indonesia. Individu yang kompeten adalah individu yang dapat menggunakan pengetahuan, kemampuan, dan sikapnya terhadap pekerjaan untuk menghasilkan hasil yang memenuhi atau melampaui harapan (Spencer, 2016). Motivasi kerja, di sisi lain, mengacu pada kekuatan internal dan eksternal yang memengaruhi keinginan individu untuk mencapai tujuan (McClelland, 2017). Gagasan ini mengusulkan bahwa tingkat keterampilan dan motivasi atlet berpengaruh pada kinerja mereka. Teknik kuantitatif yang menggabungkan strategi deskriptif dan verifikasi digunakan dalam penelitian ini. Kami menggunakan strategi pengambilan sampel acak sederhana untuk mendistribusikan kuesioner kepada 80 atlet NPC Indonesia untuk mengumpulkan data. Kinerja atlet (Y) diperiksa dengan menganalisis pengaruh kompetensi (X₁) dan motivasi kerja (X₂) menggunakan statistik deskriptif dan regresi linier berganda. Kata Kunci- Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Atlet, NPC Indonesia.
Referensi
Adisasmito, S. L. (2007). Mental Juara Modal Atlet Berprestasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Andika, R. B. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dayamitra Telekomunikasi Tbk – Dalam Bentuk Buku Karya Ilmiah. Universitas Telkom.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Revisi). Jakarta: PT Rineka Cipta.
Dessler, G. (2020). Fundamentals of Human Resource Management (Fifth). United Kingdom: Person Education Limited.
Gani, I., & Amalia, S. (2018). Alat Analisis Data: Aplikasi Statistik untuk Penelituan Bidang Ekonomi dan Sosial. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23. Semarang: Univ. Diponegoro Press.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hidayatullah, F. (2019). Pemetaan kompetensi pengetahuan pembina dan pelatih ekstrakurikuler bola basket di tingkat sekolah menengah kabupaten Bangkalan. Multilateral: Jurnal Pendidikan Jasmani Dan Olahraga, 17(2), 67–76. Höner, O., & Feichtinger, P. (2016). Psychological talent predictors in early adolescence and their empirical relationship with current and future performance in soccer. Psychology of Sport and Exercise, 25, 17–26.
Iba, Z., & Wardhana, A. (2024). Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Pada Data Penelitian Kuantitatif. In Analisis Regresi & Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis Menggunakan SPSS 29.0 & SMART-PLS 4.0 (pp. 12–39). Eureka Media Aksara.
Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen Dan Bisnis: Konvergensi Teknologi Komunikasi Dan Informasi (1st ed.). Bandung: PT Refika Aditama.
Juita, A., Hariono, A., Sukamti, E. R., Alim, A., & Prabowo, T. A. (2024). The effect of service quality and coach competency on the motivation and achievement of Riau basketball student-athletes. SPORT TK-EuroAmerican Journal of Sport Sciences, 13(1), 12.
Juita, D. P., Priya, P., Azwardi, M., & Amra, A. (2024). Pentingnya pengembangan sumber daya manusia pada lembaga pendidikan. Indo-MathEdu Intellectuals Journal, 5(3), 3068–3077. 10
Kao, S.-F., Hsieh, M.-H., & Lee, P.-L. (2017). Coaching competency and trust in coach in sport teams. International Journal of Sports Science & Coaching, 12(3), 319–327.
Kasiram, M. (2008). Metodologi Penelitian. Malang: UIN-Malang Pers.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Krasmik, Y., Aimaganbetova, O., Iancheva, T., Zhantikeyev, S., Lashkova, E., Makhmutov, A., & Rakhmalin, B. (2024). Motivational determinants of athletes’ self-realisation depending on their professional qualification. BMC Psychology, 12(1), 416.
Lochbaum, M., Kazak Çetinkalp, Z., Graham, K.-A., Wright, T., & Zazo, R. (2024). Task and ego goal orientations in competitive sport: A quantitative review of the literature from 1989 to 2016. Kinesiology, 48(1), 3–29.
Luturlean, B. S., & Rahmadani, A. N. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Air Minum (PDAM) Tirta Darma Ayu Kabupaten Indramayu. Economics and Digital Business Review, 4(2), 45–51.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya.
Marani, I. N., Subarkah, A., & Widyaningsih, H. (2024). Sosialisasi Sertifikasi Kompetensi Profesi Pelatih Dan Asisten Pelatih Olahraga Di Kabupaten Indramayu Jawa Barat. Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat, 5(1), 96– 104. Mas’Ud, M. (2008). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi struktur modal dan hubungannya terhadap nilai perusahaan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 82–99.
McClelland, D. C. (2017). A Theory of Human Motives. New York: Wiley. Mu’ammal, I., Muzakki, A., Fakhri, E. A., & Setiawan, E. (2022). The competence of a coach in sports: How does it correlate with athlete motivation? Journal Sport Area, 7(3), 396–404.
Mustafidah, H., & Suwarsito. (2020). Dasar-Dasar Metodologi Penelitian. Purwokerto: UM Purwokerto Press.
Nazir, M. (2014). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia. Retrieved from https://elibrary.bsi.ac.id/readbook/205811/metode-penelitian
Notoatmodjo, S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Pawoko, G., Wibowo, W., & Hamidah, H. (2020). The Influence of Work-life Balance and Achieve-ment Motivation on Athlete Satisfaction. Proceedings of the 1st International Conference on Business, Law And Pedagogy, ICBLP 2019. European Alliance for Innovation (EAI).
Perkasa, B. T. (2017). Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Batuwangi Putera Sejahtera. Universitas Telkom.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), (2), 666–670.
Priansa, D. J. (2021). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Purnomo, J. (2008). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja Terhadap kinerja pegawai negeri sipil Pada dinas kehutanan dan perkebunan kabupaten jepara. Jurnal Daya Saing, 5(1), 25–41.
Rahayu, E., & Mulyana, O. P. (2015). Hubungan antara goal-setting dan motivasi berprestasi dengan prestasi atlet renang. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 3(3), 1–5.
Rahmi, A. U., & Wulansari, P. (2017). Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan. E-Proceeding of Management, 4(2), 1359–1365.
Rayiki, D. J., & Madiawati, P. N. (2016). Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Klinik Bidan Iis Joni Jakarta Timur. EProceedings of Management, 3(2).
Retningjati, A., Yunita, L., & Sitorus, M. (2018). Effect of Competence And Work Motivation on Employee Performance PT. Rotella Mandiri Persada Perbaungan. Journal of Management Science (JMAS), 1(2, April), 36–40.
Riduwan. (2012). Skala Pengukuran Variabel - Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Risna, D. Z. (2013). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen IAIN Walisongo Semarang (Studi Kasus Pada Fakultas Syari’ah dan Ekonomi Islam Tahun 2013). Universitas Telkom.
Rivai, V. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2003). Organizational Behavior (9th ed.). New Jersey: Prentice Hall Inc.
Rodin, R. (2015). Sertifikasi uji kompetensi sebagai upaya peningkatan profesionalitas dan eksistensi pustakawan. Jupiter, 14(2).
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work Models for Superior Performance. New York: Wiley.Stevens,
S. S. (1946). On the theory of scales of measurement. Science, 103(2684), 677–680.
Subijana, C. L. de, Martin, L. J., McGuire, C. S., & Côté, J. (2023). Moderators of the coach leadership and athlete motivation relationship. European Journal of Sport Science, 23(3), 404–414.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2025). Metodologi Penelitian : Lengkap, Praktis dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Trivena, T., Akbar, A., Sahabuddin, R., Burhanuddin, B., & Natsir, U. D. (2023). Pengaruh Motivasi Berprestasi dan 11 Kompetensi terhadap Prestasi Atlet Pencak Silat di Kantor KONI Sulawesi Selatan. Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 430–440.
Umar, H. (2014). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Rajawali Pers.
Wardhana, A., Ristandi, B., & Syahputra. (2015). Metode Riset Bisnis. Bandung: Karya Manunggal Lithomas.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Willermark, S., & Islind, A. S. (2023). Adopting to the virtual workplace: identifying leadership affordances in virtual schools. Journal of Workplace Learning, 35(9), 22–37. 12
