Pengaruh Faktor – Faktor Budaya Organisasi Menurut Denisonterhadap Learning Organization Dikantor Pt Akses Nusa Karya Infratek Bandung
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh faktor-faktor budaya organisasi menurut Denison yang terdiri dari involvement, consistency adaptability, dan mission secara simultan maupun secara parsial terhadap learning organization di PT Akses Nusa Karya Infratek Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah studi deskriptif, verifikatif, dan kausal. Unit analisisnya adalah 65 orang karyawan tetap PT Akses Nusa Karya Infratek Bandung. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang berisi 73 butir pernyataan. Teknik analisis menggunakan analisis jalur, dan data dihitung dengan menggunakan aplikasi SPSS Version 20 for Windows. Hasil penelitian menggunakan analisis jalur menunjukkan bahwa faktor-faktor budaya organisasi menurut Denison secara simultan berpengaruh signifikan terhadap learning organization di objek penelitian. Secara parsial, hanya variabel involvement dan mission yang berpengaruh signifikan terhadap learning organization, sedangkan variabel consistency dan adaptability berpengaruh tidak signifikan terhadap learning organization di PT Akses Nusa Karya Infratek Bandung. Kata kunci: budaya organisasi menurut Denison, learning organization.Referensi
Chang, S. & Lee, M. (2007). A study on relationship among leadership, organizational culture, the operation of learning organization and employees' job satisfaction. The Learning Organization, Vol. 14 Iss 2 pp. 155 –185.
Denison, D. (1997). Corporate culture and Organizational Effectiveness. Michigan: Denison Consulting.
Consulting. (2002). Overview of The Reliability and Validity of The Denison Organizational Culture Survey. Denison Consulting Files
Ernawan, E.R. (2011). Organizational Culture – Budaya Organisasi dalam Perspektif Ekonomi dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Fry, L. W., & Cohen, M. (2009). Spiritual leadership as a paradigm for organizational transformation and recovery from extended work hours cultures. Journal of Business Ethics, Vol. 84, pp. 265–278.
Gardiner, P. & Whiting, P. (1997). Success Factors in Learning Organisation: An Empirical Study. Industrial and Commercial Training, Vol 29 No 2, pp 41–48.
Jashapara, A. (2003). Cognition, culture and competition: an empirical test of the learning organization. The Learning Organization, Vol. 10 Iss, pp. 31 – 50.
Kuncoro, M. (2003). Metode Riset untuk Bisnis. Jakarta: Erlangga.
Lopez, S.P., Peon, J.M.M., & Ordas, C.J.V. (2004). Managing knowledge: the link between culture and organizational learning. Journal of Knowledge Management, Vol.8 Iss 6, pp. 93 – 104.
Lucas, C., & Kline, T. (2008). Understanding the influence of organizational culture and group dynamics on organizational change and learning. The Learning Organization, Vol. 15 Iss 3, pp 277 – 287.
Lukito, S. K. (2014). Pengaruh Organizational Culture Terhadap Firm Performance Melalui Learning Organization Pada Sektor Non Manufaktur Di Surabaya. Business Accounting Review, Vol. 2 (2), Hal. 111-122.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andi. , & Kuncoro, E.A. (2012). Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung, Indonesia: Alfabeta.
Noor, J. (2011). Metodologi Penelitian. Jakarta: Prenada Media Group.
Pasolong, H. (2012). Metode Penelitian Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Riduwan. (2010). Metode Dan Teknik Menyusun Tesis. Bandung: Alfabeta.
Rijal, S. (2010). Leadership style and organizational culture in learning organization: a comparative study. International Journal of Management and Information Systems, Vol. 14(5), Hal. 119-127.
Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2008). Perilaku Organisasi: Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.
Sandjojo, N. (2011). Metode Analisis Jalur (Path Analysis) dan Aplikasinya. Jakarta, Indonesia: Pustaka Sinar Harapan.
Schein, E. H. (1990). Organisational Culture. American Psychologist, Vol 45, pp 109–119. . (1990). Organisational Culture and Leadership. San Fransisco: Jossey – Bass
Sekaran, U. (2006). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis Buku 1. Edisi keempat. Jakarta: Salemba Empat. ISSN : 2355-9357 e-Proceeding of Management : Vol.3, No.3 December 2016 | Page 3062 ! !
Senge, Peter M. (1990) The Fifth Dicipline: The art and practice of the learning Organization. New York: Doubleday
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: ANDI.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dam R&D. Bandung, Indonesia: Alfabeta. . (2013). Metodologi Penelitian Manajemen. Bandung, Indonesia: Alfabeta. . (2013). Statistika untuk Penelitian. Bandung, Indonesia: Alfabeta.
Sweeney, P.D., & McFarlin, D.B. (2002). Organizational Behavior: Solution for Management. New York: McGraw Hill
Torringtong, D. & Hall, L. (2014). Human Resources Management. Prentice Hall, 9th Edition.
Umam, K. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia
