Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Restoran Ranggon Sunset Kabupaten Buleleng Bali
Abstrak
Iklim komunikasi organisasi dan motivasi kerja karyawan perlu diperhatikan pemimpin organisasi, karena ikut mempengaruhi tingkah laku karyawan demi menjalankan pekerjaannya membantu perusahaan mencapai tujuan organisasinya. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Restoran Ranggon Sunset Kabupaten Buleleng Baliâ€. Objek penelitian ini adalah Restoran Ranggon Sunset Kabupaten Buleleng Bali. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan pada karyawan dan studi kepustakaan, dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Hasilnya menunjukkan hubungan signifikan diantara iklim komunikasi dengan motivasi kerja karyawan. Hasil perhitungan menghasilkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,523. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah semakin baik iklim komunikasi organisasi yang diterapkan maka semakin tinggi pula motivasi karyawan Restoran Ranggon Sunset Kabupaten Buleleng Bali. Saran untuk perusahaan yaitu dengan meningkatkan kenyamanan iklim komunikasi dalam lingkungan organisasi dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan. Kata Kunci : Iklim kominkasi Organisasi, Motivasi
Referensi
Wiryanto. (2005). Pengantar Ilmu komunikasi. PT. Grasindo.
Pace W., F. D. (2002). Komunikasi organisasi-strategi meningkatkan kinerja perusahaan. PT Remaja Rosdakarya Offset.
Siregar, S. (2013). Metode penelitian kuantitatif dilengkapi dengan perbandingan perhitungan manual & SPSS. Kencana Prenada Media Group.
SP, R., & Judge. (2008). Perilaku organisasi buku 2. Salemba Empat.
Ghozalli, I. (2011). Aplikasi analis multivariate dengan program IBM SPSS 19 (edisi kelima). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Sugiyono. (2009). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta. http://www.id.baliglory.com/2015/06/bali-pulau-dewata.html(
Bali.bps.go.id. http://bali.bps.go.id/(
Mercyola, D. (2011). Iklim komunikasi organisasi dan kinerja karyawan di bank bukopin cabang medan. Sumatra Utara : Universitas Sumatra Utara. jurnal.usu.ac.id/index.php/flow/article/view/2859.
Larasati, S., & Alini. (2014). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan wilayah telkom jabar barat utara (witel bekasi). Bekasi : Institut Pertanian Bogor. http.Journal.ipb.ac.id.
Kamuli, S. (2012). Pengaruh iklim organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai di sekretariat daerah kota gorontalo. Gorontalo : Universitas Negri Gorontalo. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIN/
Maria, L. (2016). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada dinas kebudayaan dan pariwisata kota semarang. Universitas Muhammadiyah Semarang. Journal of Management Vol.02 No. 02 Maret 2016.
Pangumpia, F. (2013). Pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan di bank prisma dana manado. Manado : Universitas Sam Ratulangi. http://ejournal.unsrat.ac.id/index.php
