Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Pembangunan Daerah Sumatera Barat

Abstrak

Abstrak Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Pembangunan Daerah Sumatera Barat. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kusioner kepada 80 responden. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan pengambilan sampel dilakukan dengan dispropotionate stratified random sampling sedangkan teknik analisis statistik yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhada kinerja karyawan baik secara simultan ataupun parsial pada PT. Bank Pembangunan Daerah Sumatera Barat sebesar 55.7% dan sisanya sebesar 45.3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Displin kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan Abstract The purpose of this study was conducted to determine the effect of work discipline and leadership style on employee performance at PT. Bank Pembangunan Daerah Sumatera Barat. Methods of data collection is done through the spread of kusioner to 80 respondents. The type of this research is quantitative and sampling is done with disproportionate stratified random sampling while statistical analysis technique used is multiple linear regression analysis. Data analysis used was descriptive analysis, classical assumption test and multiple linear regression analysis. The results showed that the discipline of work and leadership style significantly influence employee performance either simultaneously or partially on PT.Bank Pembangunan Daerah Sumatera Barat of 55.7% and the remaining 45.3% influenced by other factors not examined. Keyword: Work Discipline, Leadership Style, Employee Performance