Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan The Palais Dago Hotel
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis gaya kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan serta pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di The Palais Dago Hotel baik secara keseluruhan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan metode penggunaan kuesioner (angket), dengan tujuan untuk mendapatkan data primer dari responden sebagai subjek penelitian mengenai variabel-variabel yang diukur. Teknik pengambilan sampelnya menggunakan teknik sampel jenuh dengan sampel sebanyak 32 karyawan. Analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis).
Â
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berada dalam kategori baik begitu pula dengan kinerja karyawan. Hasil penelitian melalui analisis jalur (path anlysis) menunjukkan bahwa secara keseluruhan gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara parsial menunjukkan bahwa intellectual stimulation memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawanUnduhan
Referensi
Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen sumber daya manusia: Graha Ilmu.
Arikunto, S. (2010). Manajemen penelitian. Rineka Cipta.
Dionne, S. D. (2003). Transformational leadership and team performance. Skripsi pada School ofManagement and Center for Leadership Studies: Tidak diterbitkan.
Fahmi, I. (2010). Manajemen kinerja teori dan aplikasi. Alfabeta.
Gomes, F. C. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Andi Offset.
Hasibuan, M. (2013). Manajemen sumber daya manusia: Jakarta bumi aksara.
Hermawan, D. (2012). Pengaruh tipe kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Skripsi pada Institut Manajemen Telkom: Tidak diterbitkan.
Italiani, F. A. (2003). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja pegawai departemen SDM PT. Semen Gresik (persero)TBK. Skripsi pada Universitas Negeri Surabaya: Tidak diterbitkan.
Istijanto. (2010). Riset sumber daya manusia. PT Gramedia Pustaka Utama.
Kaswan. (2012). Manajemen sumber daya manusia untuk keunggulan bersaing organisasi. Graha Ilmu.
Lia. (2013). Umk bandung Rp 1,9 juta, buruh blokir jalan wastu kencana. Diakses pada M.merdeka.com.(26 januari 2014, 20:07).
Mamesah, M. M. (2009). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Skripsi pada Univeritas 17 Agustus 1945 Surabaya: Tidak diterbitkan.
Masaong, K., & Riduwan. (2011). Kepemimpinan berbasis multiple intelligence (sinergi kecerdasan intelektual, emosional dan spiritual untuk meraih kesuksesan yang gemilang). Alfabeta.
Munawaroh. (2009). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja guru. Skripsi pada STKIP PGRI Jombang: Tidak diterbitkan.
Pertiwi. (2012). Perang tarif hotel mulai terjadi di bandung. Diakses pada www.kompas.com. (26 januari 2014, 19:43).
Putong, I., & Hidayat, C. (2010). Teori kepemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Robbins, S. P. (2002). Prinsip-prinsip perilaku organisasi. Erlangga.
Saebani, B. A., & Nurjaman, K. (2013). Manajemen penelitian. CV Pustaka Setia.
Sarjono, H., & Julianita, W. (2011). SPSS vs lisrel: Sebuah pengantar, aplikasi untuk riset. Jakarta: Salemba Empat.
Sarwono, J. (2012). Path analysis. PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2011). Membangun dan mengembangkan kepemimpinan serta meningkatkan kinerja untuk meraih keberhasilan. Refika Aditama.
Sekaran, U. (2011). Research methods for business edisi 4, buku 1. Salemba Empat.
Situmorang, J. (2012). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja karyawan. Skripsi pada Institut Manajemen Telkom: Tidak diterbitkan.
Situmorang, T. F. (2011). Pengaruh tipe kepemimpinan transformasional terhadapmotivasi kerja karyawan PT telekomunikasi Indonesia tbk. Divisi ConsumerService. Skripsi PadaInstitut Manajemen Telkom: Tidak diterbitkan.
Sopiah. (2008). Perilaku organisasional. Yogyakart: ANDI.
Sugiyono. (2012). Metode penelitian kombinasi (mixed methods). Alfabeta.
Sujarweni, W. V., & Endrayanto, P. (2012). Statistika untuk penelitian. Graha Ilmu.
Sulastiyono, A. (2008). Manajemen penyelenggara hotel seri manajemen usaha jasa sarana pariwisata dan akomodasi. Alfabeta.
Sulastri, R. (2011). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan PT. XYZ. Skripsi Pada Institut Manajemen Telkom: Tidak diterbitkan.
Sunyoto, D., & Burhanudin. (2011). Perilaku organisasional. CAPS.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumberdaya manusia. Kencana.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Alfabeta.
Utami, I. T. (2011). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja karyawan pada PT trade servistama Indonesia-tangerang. Skripsi pada Univeritas Budi Luhur : Tidak diterbitkan.
Yukl, G. (2009). Kepemimpinan dalam organisasi. Indeks.
Yuniarsih, T., & Suwatno. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
