Analisis Pengaruh Implementasi Knowledge Creation Dan Intellectual Capital Terhadap Employee Performance (Studi Kasus Pada Pt Prudential Life Assurance Bandung)
Abstract
Penelitian ini penulis lakukan untuk mengetabui pengaruh knowledge creation dan intellectual capital terhadap employee performance karyawan PT Prudential Life Assurance Bandung menggunakan metode studi kausal dan menggunakan teknik sampel convenience. Sampel yang diambil adalah karyawan PT Prudential Life Assurance Bandung didapatkan 100 responden dan teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa knowledge creation Jebih berpengaruh terhadap employee performance dibandingkan dengan intellectual capital. Oleh karena itu, dalam basil rekomendasi pada penelitian ini hendaknya pihak PT Prudential Life Assurance Bandung dalam meningkatkan dan memperbaiki employee performance lebih memfokuskan terhadap pemberian knowledge creation terhadap karyawan karena knowledge creation berpengaruh signifikan terhadap employee per:formanceDownloads
References
Frontier.co.idlbrand-diagnostic-dan-hasi. http://www.frontier.co.idlbrand-diagnostic-dan-hasi/pengukuran-top-brand-index-analisis-pada-industri-asura11Si-jiwa.html,diakses
Bua, H. (2007). Pengaruh kompetensi agen terhadap loyalitas nasabah melalui kepercayaan nasabah pada agen dan kepercayaan nasabah pada perusahaan asuransi gabungan tabungan dan resiko di sulawesi tenggara. Pascasarjana Unair.
Cheng Ling, T., & Nasurdin, A. M. (2010). Knowledge management effectiveness and technological innovation: An empirical study in the malaysian manufacturing industry. Journal of Mobile Technologies, Knowledge and Society Vol. 2010.
Ardana, K., Mujiati N., U., & W, M. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Penerbit PT. Graha Ilmu,.
Hariandja, M. T. E. (2009). Manajemen sumber daya manusia, pengadaan, pengembangan, pengkompensasian, dan peningkantan produktifitas pegawai. Grasindo.
[6). Marwansyah. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Meyer, B., & Sugiyama, K. (2006). The concept ofknowledge in KM: A dimensional model. Journal ofKnowledge Management, Volume l0, No 6, Article 2006.
Munir, N. (2008). Knowledge managementaudit. PPM.
Setiarso, B., Nazir Harjanto, T., & Subagyo, H. (2012). Penerapan knowledge management pada organisasi. Graha Ilmu.Wikipedia, "Royalti, diakses pada 26 November 2013.
Tobing, P. L. (2007). Knowledge management: Konsep, arsitektur dan lmplementasi. Graha llmu.
[J 1). Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2007). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT RemajaRosdakarya.
[12). Sugiyono. (2012). Metode penelitian bisnis. CV Alfabeta.
Zikmund, B., Carr, & Griffin. (2010). Business research methods. Australia: South Western.
[14). Riduwan, & Achmad, E. K. (2008). Cara menggunakan dan memaknai analisis jalur (path analysis). Alfabeta.
