Pengaruh Tanggung Jawab Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Ramada By Wyndham Bali
Abstrak
Pandemi COVID-19 menjadikan hotel-hotel bersaing ketat dan kompetitif. Dalam menghadapi penurunan kinerja
dan peningkatan tanggung jawab, organisasi dihadapkan pada tantangan untuk mempertahankan tenaga kerja
mereka meskipun berusaha menjaga operasional dengan jumlah karyawan yang terbatas. Dunia usaha yang tidak
mampu berkembang pesat pada akhirnya akan tersingkir dari lingkungan industry. Oleh karena itu, penting bagi
bisnis untuk terus meningkatkan dan meningkatkan keuntungan mereka. Penelitian ini menyoroti dampak tanggung
jawab kerja terhadap kinerja karyawan di Ramada By Wyndham Bali. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif dengan melakukan survei menggunakan kuesioner. Data primer yang diperoleh dari 91 responden, yang
siap untuk dianalisis dan diolah dengan regresi linier sederhana, dianggap layak untuk digunakan. Temuan
penelitian dengan pengujian hipotesis. Menunjukkan dampak akuntabilitas terhadap kinerja. Kontribusi teoris dari
penelitian ini adalah melengkapi body of knowledge tentang pengaruh tanggung jawab terhadap kinerja spesifik
dalam konteks Ramada By Wyndham di masa setelah pandemi COVID-19. Penelitian ini, dengan menggunakan
perangkat lunak SPSS versi 25, meneliti dampak akuntabilitas terhadap kinerja karyawan di Ramada By Wyndham.
Temuan menunjukkan bahwa akuntabilitas memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis
data mengungkapkan bahwa variabel tanggung jawab (X) memiliki pengaruh sebesar 33% terhadap variabel hasil
(Y). Sementara itu, variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini memiliki pengaruh sebesar 67%. Berdasarkan
hasil pengujian hipotesis, penelitian ini merekomendasikan untuk mengoptimalkan proses akuntabilitas di Ramada
By Wyndham. Hal ini memudahkan perusahaan dalam menilai standar kinerjanya dan menjadi dasar penilaian
kinerja karyawan perusahaan. dari.
Kata Kunci-tanggung jawab, kinerja karyawan
Referensi
Aminatus Zahriyah, Suprianik, Agung Parmono, & MUstofa. (2021). Ekonometrika Tekhnik dan Aplikasi dengan
SPSS. Mandala Press.
Arifin. (2014a). Konsep-konsep Dasar Statistika. Universitas Terbuka.
Arifin, N. (2014b). Manajemen sumberdaya manusia: teori dan Kasus. Unisnu Press. Arikunto. (2012). Prosedur
Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta.
Barth, D., & Wißhak, S. (2023). [Responsibility and Organization Science: Integrating Micro and Macro
Perspectives]. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie.
Caliadi. (2020). Tanggung Jawab dalam Bekerja. Kementrian Agama Republik Indonesia.
Gani, N., Rahman, M. A., & Hatta, U. (2021). 26504-Article Text-75226-1-10-
IBEF:IslamicBanking,EconomicandFinancialJournal, 2(1).
Hardani. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Pustaka Ilmu. Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber
Daya Manusia.
Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara .
I Ketut Rahyuda. (2020). Metode Penelitian Bisnis Base Of The Research Pyramid. CV Sastra Utama.
Karatepe, O. M., Beirami, E., Bouzari, M., & Safavi, H. P. (2014). Does work engagement mediate the effects of
challenge stressors on job outcomes? Evidence from the hotel industry. International Journal of Hospitality
Management, 36, 14–22. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2013.08.003
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).
Kuruppu, C. L., Karunarathna, C. S. &, Kuruppu, C. L. Α., & Karunarathna, &. (2021). Global Journal of
Management and Business Research: A Administration and Management The Impact of Training on
Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka The Impact of Training on
Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka.
Lokbere, P., Soegoto, A. S., & Walangitan, M. D. (2017). Pengaruh konflik kerja dan tanggungjawab kerja terhadap
kinerja karyawan pada pt. Bank papua pusat jayapura kota provinsi papua the influence of work conflict and
work responsibilities on employee performance at pt. Bank papua central jayapura city of papua province.
Pengaruh Konflik… 4195 Jurnal EMBA, 5(3), 4195–4204.
Mangkunegara. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Memon, R. H., Kazi, A. G., Zubedi, M. Y., & Ansari, A. (2019). Factors Affecting Impulse Purchase Behavior in
Hyderabad – Marketing Perspective. International Journal of Entrepreneurial Research, 2(1), 20–24.
https://doi.org/10.31580/ijer.v1i2.506
Penelitian, H., Pengabdian, D., Masyarakat, K., Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis FaktorFaktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. 1(1), 209–218.
https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612
Rochmat Aldy Purnomo. (2016). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis Dengan SPSS. Wade Group.
Sahas, A., Falah, N., & Prasеtya, A. (2017). Pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan dan
kinerja perusahaan (Studi pada Karyawan PT Sеmеn Indonеsia Pеrsеro Tbk). In Jurnal Administrasi Bisnis
(JAB)|Vol (Vol. 50, Issue 4).
Sandall, H., & Mourao, L. (2023). [Individual job performance: Propositions for a personalized measurement and a
comprehensive diagnosis]. Revista de Administracao Mackenzie.
Sanjaya, R. B. (2023). Bali di tengah pandemi covid-19: studi kualitatif terhadap pelaku pariwisata di wilayah kuta,
bali. In jumpa (vol. 10, issue 1).
Sarwono, & Salim. (2017). Prosedur-prosedur Populer Statistik untuk Analisis Data Riset Skripsi. Gava Media
Anggota IKAPI DIY.
Sugiharto. (2006). Lisrel. Graha Ilmu.
Sugiyono. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. ALFABETA. Sugiyono. (2016). Metode
Penelitian Administrasi Dilengkapi Dengan Metode R&D. Alfabeta. Sugiyono. (2018). Metode penelitian
kuantitatif. Alfabeta .
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan r&d. Alfabeta Bandung. Sujarweni. (2014). SPSS
untuk penelitian. Pustaka baru press.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tun Huseno. (2016). Kinerja Pegawai.
Widodo. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif. UNS Press.
Wilayah, J. P., Kota, D., Taluke, D., Lakat, R. S. M., & Sembel, A. (2019). Analisis preferensi masyarakat dalam
pengelolaan ekosistem mangrove di pesisir pantai kecamatan loloda kabupaten halmahera barat. Jurnal spasial,
(2).
Yusuf, N. (2018). Pengaruh kepemimpinan, tanggung jawab, kedisiplinan dan kerjasama terhadap kinerja karyawan
di universitas gorontalo. Gorontalo Development Review, 1(1).
