Implementasi Budaya Organisasi HEI (Harmony, Excellence, Integrity) Di Fakultas Komunikasi dan Ilmu Sosial Universitas Telkom
Abstrak
Implementasi budaya HEI di Universitas Telkom telah berada pada tahapan “Living and Loving”, artinya
nilai-nilai HEI telah menjadi bagian dari perilaku keseharian pegawai, serta mencerminkan rasa memiliki terhadap
institusi dengan bekerja sesuai dengan nilai-nilai intitusi, khususnya di ruang lingkup Fakultas Komunikasi dan Ilmu
Sosial (FKS) Universitas Telkom. Hal ini menunjukkan bahwa secara umum implementasi nilai HEI sudah berjalan
baik dan telah melekat dalam keseharian civitas akademika. Dengan budaya kerja kolaboratif yang mencerminkan
nilai Harmony, budaya kerja mengerjakan secara totalitas yang mencerminkan Excellence, dan budaya kerja jujur
serta disipin yang mencerminkan nilai Integrity. Dalam mencapai keberhasilan implementasi budaya, Universitas
Telkom telah menumbuhkan budaya yang mengakar dari level top-down, yaitu terdapat peran dari Culture Leader
hingga Culture Booster sebagai ujung tombak aktivasi budaya dalam mencontohkan implementasi budaya HEI di
lingkungan Universitas Telkom khusunya di ruang lingkup Fakultas Komunikasi dan Ilmu Sosial (FKS), termasuk
pekerjaan atau aktivitas sehari-hari. Penelitian menggunakan metode pendekatan kualitatif dengan metode studi
kasus, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Penelitian ini dianalisisberdasarkan konsep tiga lapisan budaya organisasi dari Edgar H. Schein (2017) yaitu artefak, nilai, dan asumsi dasar.
Hasil penelitian menunjukkan implementasi budaya HEI (Harmony, Excellence, Integrity) di Fakultas Komunikasi
dan Ilmu Sosial Universitas Telkom berjalan baik karena didukung oleh struktur penggerak budaya yang disebut
KIPAS Budaya, yang terdiri dari Culture Leader, Culture Champion, Culture Management Team, Culture Agent,
hingga Culture Booster yang juga diterapkan di ruang lingkup Fakultas Komunikasi dan Ilmu Sosial (FKS)
Universitas Telkom.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kolaboratif, Partisipatif
Referensi
Agustin, S. D. (2023, September). Implementasi Membangun Strategi Budaya Organisasi. Madani: Jurnal Ilmiah
Multidisipline, Volume 1, Nomor 8(2023), Halaman 279-287. https://doi.org/10.5281/zenodo.8377085
Arioen, D. R. (2023). Buku Ajar Metodologi Penelitian (2023rd ed.). Eureka Media Aksara.
Bahri, S. (2023). Metodologi Penelitian Kualitatif (2023rd ed.). Media Sains Indonesia (CV. MEDIA SAINS
INDONESIA).
Darmawan, D. (2022, Desember). Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Komitmen Determinan Efektivitas
Organisasi yang Akurat. TIN: Terapan Informatika Nusantara, Vol 3(No 7), 260-266. https://ejurnal.seminarid.com/index.php/tin
Farid, M. (2024, November 4). Aktualisasi Budaya Organisasi Melalui Artfeak Dalam Membangun Identitas Lembaga
Pendidikan Islam. Jurnal Penelitian dan Ilmu Pendidikan, Volume 5,(Issue 4,), 1926-1937.
https://doi.org/10.55681/nusra.v5i4.3555
Habudin. (2020, Juni). Budaya Organisasi. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, Vol.1, No.1(2020), pp. 23-32.
http://jurnal.uinbanten.ac.id/index.php/jlpn
Maolani, M. (2023, April 29). Perumusan Budaya Organisasi Yayasan Pendidikan Kinantan Surabaya. Tadbir
Muwahhid, Volume 7(Nomor 1), 109-131. 10.30997/jtm.v7i1.6373
Marliani, R. (2024, Februari). Budaya Organisasi dan Dinamika Organisasi. Jurnal Pelita Nusantara: Kajian Ilmu
Sosial Multidisiplin, Vol. 1. No. 4(2024), Hal. 518-523. DOI: 10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i4.335
Muhammad, S. (2017). Pentingnya Pengembangan Budaya Organisasi Pada Perguruan Tinggi. Jurnal Ilmiah WIDYA,
Volume 4 Nomor 1(2017), Halaman 192-203.
Ningsih, R. Y. (2019, Oktober). Refleksi Penelitian Budaya Organisasi di Indonesia. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen,,
Volume 9, No. 3(2019), 480-497. dx.doi.org/10.22441/mix.2019.v9i3.007
Prastowo, H. E. (2023, Maret). Implementasi “Akhlak” Dalam Nilai Budaya dan Perilaku Organisasi : Intervensi
Penurunan dan Penyelarasan Nilai Budaya Pada Perusahaan BUMN. Psikostudia Jurnal Psikologi, Volume 12
No.1(2023), Halaman 27-39. http://dx.doi.org/10.30872/psikostudia.v12i1
Rahmawati, Z. R. (2019, Mei). Implementasi Budaya Organisasi: Problem dan Solusinya. Journal of BUSINESS
STUDIES, Volume 04 No 01(2019). http://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/jbsuta
