Workload Analysis Dengan Metode Full Time Equivalent (Fte) Untuk Menentukan Kebutuhan Tenaga Kerja Pada Tenaga Penunjang Akademik Fakultas Abc Universitas Xyz
Abstract
Abstrak— Sumber Daya Manusia merupakan salah satu
komponen penting dalam organisasi untuk menentukan
produktivitas Organisasi dengan menyesuaikan antara beban
kerja dan jumlah orang. Fakultas ABC merupakan salah satu
Fakultas yang ada di Universitas XYZ. Urusan Sumber Daya
Manusia dan Kemahasiswaan merupakan unit di bawah Wakil
Dekan II Fakultas ABC. Permasalahan yang terjadi yaitu tidak
tercapainya target kerja karena beban kerja staf yang kurang
terdistribusi secara rata. Penulisan ini bertujuan untuk
menganalisis jumlah yang efektif dan efisien pada Tenaga
Penunjang Akademik yang dibutuhkan di unit Urusan Sumber
Daya Manusia dan Kemahasiswaan Fakultas Rekayasa Industri
Universitas Telkom. Metode yang dipakai adalah Full Time
Euivalent (FTE). Metode ini dipilih karena cocok dan dapat
secara efektif dan efisien menyelesaikan permasalahan tentang
jumlah staf. Hasil pengolahan data didapatkan bahwa jumlah
staf yang dibutuhkan dengan yang tersedia sudah sesuai,
namun perlu tambahan waktu agar pekerjaan bisa selesai
sesuai dengan target Dengan lembur pekerjaan di setiap
jabatan bisa lebih efektif dan efisien serta beban kerja staf
menjadi Normal.
Kata kunci— Human Resource Planning, Analisis Beban
Kerja, Full Time Equivalent.
References
[1] Anwar, S. A. (2010). Implikasi Unggulan Perguruan Tinggi Pada Aktivitas Ekonomi Daerah. In Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan (Vol. 16, Issue 5).
[2] Https://Jurnaldikbud.Kemdikbud.Go.Id/Index.Php/Jpnk/Article/Download/485/327/
[3] Annur Mutia Cindy. (2023, March 1). Jumlah Perguruan Tinggi Di Indonesia Capai 3.107 Unit Pada 2022, Mayoritas Dari Swasta. Databooks.Https://Databoks.Katadata.Co.Id/Datapublish/2023/03/01/Jumlah-Perguruan-Tinggi Di-Indonesia-Capai-3107-Unit-Pada-2022-Mayoritas-Dari-Swasta
[4] Arlina. (2016). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Pada Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit
[5] Tentara Tk. IV 010702 Binjai Kesdam I BB Tahun 2016. Assery, S., Tjahjono, K., & Palupi, M. Perencanaan
[6] Sumberdaya Manusia Untuk Mencapai Keunggulan Bersaing Perusahaan.
[7] Boon, C. , D. H. D. N. , & L. D. P. (2019). A Systematic Review Of Human Resource Management Systems And Their Measurement. 2498–2537.
