Analisis Pengaruh Masa Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Dosen Menggunakan Metode Subjective Self Rating Test (SSRT)

Abstract

Dosen memiliki peran strategis dalam perguruan tinggi sebagai pelaksana tri dharma perguruan tinggi. Beban kerja yang tinggi serta tuntutan profesional yang berkelanjutan berpotensi memberikan efek kelelahan, baik dari fisik dan mental. Salah satu faktor yang diduga memengaruhi tingkat kelelahan kerja dosen adalah masa kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh masa kerja terhadap tingkat kelelahan kerja dosen di Telkom University Purwokerto menggunakan metode Subjective Self Rating Test (SSRT). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner SSRT kepada 69 dosen sebagai responden. Variabel X pada penelitian ini adalah masa kerja dan variabel Y berupa kelelahan kerja. Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana, masa kerja tidak berpengaruh secara statistic dari persamaan
tersebut dihasilkan persamaan dengan berlawanan arah yang berarti masa kerja akan mengurangi rasa kelelahan dan sedikit masa kerja akan menimbulkan banyak rasa lelah. kelelahan kerja dosen guna meningkatkan kinerja dan kualitas pendidikan.
Kata kunci— Kerja, Kelelahan, Dosen, SSRT