Design of an Employee Performance Evaluation System for the Public Relations, Protocol, and Publication Subdivision of the Secretariat of the Bandung City Regional House of Representatives (DPRD) Using the Simple Additive Weight (SAW) Method and Rapid App
Abstract
Dalam menyelenggarakan tugas dan kewajiban tersebut Sekretariat DPRD Kota Bandung mempunyai fungsi salah satunya penyelenggaraan kehumasan dan protokol lingkup DPRD. Berdasarkan wawancara dengan pranta pada Sub Bagian Humas Protokol dan Publikasi Sekertariat DPRD Kota Bandung, diketahui bahwa proses penilaian kinerja karyawan masih tidak efisien, kurang efektif dan tidak sesuai standar penilaian kinerja karyawan. Dengan adanya permasalahan tesebut menimbulkan terjadinya kesalahan dalam pemberian bonus untuk karyawan. Dalam membuat rancangan sistem penilaian kinerja karyawan ini terdapat beberapa tahapan yaitu, tahap pendahuluan, tahap penngumpulan data, tahap perancangan sistem informasi, tahap analisis dan evaluasi hasil perancangan terintegrasi, tahap analisis dan evaluasi hasil perancangan, dan tahap kesimpulan dan saran. Metode-metode yang digunakan adalah Analytical Hierarchy Process (AHP), 360 Degrees Feedback, Simple Additive Weighting (SAW), dan Rapid Application Development (RAD). Rancangan sistem penilaian kinerja karyawan ini diberikan sebagai solusi untuk memaksimalkan proses penilaian kinerja karyawan. Penilaian kinerja karyawan ini dilakukan oleh atasan terhadap karyawan, terhadap sesama karyawan, dan terhadap diri sendiri. Sistem penilaian kinerja karyawan dirancang berbasis website. Manfaat dari hasil perancangan sistem tersebut dapat membantu pranata dalam melakukan penilaian kinerja karyawan pada Sub Bagian Humas Protokol dan Publikasi Sekretariat DPRD.
Kata kunci: Rapid Application Development, Simple Additive Weighting, Sistem Penilaian Kinerja Karyawan.
References
Yulyantari, L. M., & Wijaya ADH, I. P. (2019). Manajemen Model Pada Sistem Pendukung Keputusan. Yogyakarta: Penerbit ANDI (Anggota IKAPI).
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi Kelima.
Wibowo. (2017). Wibowo. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Al Achmad, L. G. (n.d.). Website dan HTML.
Angraini, N. A. (2021). Implementasi Metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Dalam Perancangan Matriks Penilaian Kinerja Jurnal Inovator 3, 24-27.
Fathansyah. (2012). Basis Data Bandung. Informatika Bandung.
Hidayati & Ety, N. (2019). Pembangunan Sistem Informasi Pemberian Kredit Padwa Koperasi Mekarsari Dengan Metode Rapid Application Development.
Mathis, R. L. (2016). Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Salemba Empat Jakarta.
Mujiastuti, R. (2019). Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Simpel Addtive Weight (SAW). Sistem Informaasi, Teknologi Informasi dan Komputer 9.
Munandar. (2008). Psiokolog Industri dan Organisasi Orginal.
Purnomo, H. (2012). Sistem Informasi Pengadaan dan Maintenance Peralatan Non Rutin Menggunakan Aplikasi.
Reynolds, G. W. (2018). Priniciples of Information System.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima.
