Rancangan Desain Kerja Generasi Z Berdasarkan Preferensi Karyawan di PT XYZ dengan Metode Conjoint Analysis
Abstrak
Dominasi karyawan Generasi Z di PT XYZ menuntut perusahaan untuk memahami nilai dan preferensi kerja mereka agar desain kerja yang diterapkan tetap relevan dan mendukung kinerja. Penelitian ini bertujuan merancang desain kerja yang sesuai bagi Generasi Z dengan meninjau nilai individu, kebutuhan kerja, serta kondisi aktual di perusahaan. Menggunakan metode Conjoint Analysis, penelitian ini mengidentifikasi atribut dan indikator desain kerja yang dianggap paling penting oleh karyawan Generasi Z. Data diperoleh melalui kuesioner yang diisi oleh 61 responden dan menghasilkan delapan atribut utama, yaitu team work, time management, clear instructions, job fulfillment, work independence, helps others, achieve results, serta flexibility. Hasil analisis menunjukkan bahwa kerja tim menjadi atribut paling berpengaruh, disusul oleh fokus pada informasi tugas dan manajemen waktu. Berdasarkan kombinasi preferensi tersebut, dirumuskan dua alternatif desain kerja yaitu Adjusted Shifts dan Flexible Hours. Setelah melalui proses validasi perusahaan, alternatif Adjusted Shifts dinilai paling layak diterapkan karena memberikan fleksibilitas penjadwalan tanpa mengubah total jam kerja. Temuan ini memberikan rekomendasi desain kerja yang lebih adaptif dan mampu mendukung kenyamanan, produktivitas, serta retensi karyawan Generasi Z di PT XYZ..
Kata kunci — Conjoint Analysis, Desain Kerja, Fleksibilitas Kerja, Generasi Z, Preferensi Karyawan, Work-Life Balance
Referensi
Luthans, F. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill, 2006.
Oldham, G. R., & Fried, Y. “Job Design Research and Theory: Past, Present and Future.” Organizational Behavior and Human Decision Processes, 2016.
Tulgan, B. Meet Generation Z: The Second Generation Within the Giant “Millennial” Cohort. Rainmaker Thinking, 2013.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. Multivariate Data Analysis. Pearson, 2014.
Malhotra, N. K., Nunan, D., & Birks, D. F. Marketing Research: An Applied Approach. Pearson, 2017.
Agarwal, R., & Vaghela, P. “Work Values of Generation Z: A Comparative Study.” International Journal of Management, 2018.
Indra, D., & Rialmi, Z. “The Effect of Work-Life Balance on Job Satisfaction and Performance.” Jurnal Manajemen Indonesia, 2022.
Simamora, H. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN, 2011.
Wijoyo, H., et al. “Perubahan Perilaku Generasi Z di Dunia Kerja.” Jurnal Teknologi dan Bisnis, 2020.
