Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Kantor Cabang Kabanjahe

Abstract

Abstrak Demi mewujudkan Sumber Daya Manusia yang berkualitas, maka program pengembangan Sumber Daya Manusia menjadi salah satu cara yang dilakukan perusahaan. Salah satu upaya yang dapat dilakukan untuk pengembangan sumber daya manusia adalah dengan melakukan training. Dengan dilakukannya pelatihan oleh perusahaan diharapkan dapat memperbaiki efektivitas kinerja karyawan dalam mencapai hasil – hasil kerja yang telah ditetapkan. Sebagaimana yang telah diprogramkan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Kabanjahe. Kondisi yang dihadapi perusahaan terkait pelatihan dan kinerja karyawan yang ditemukan penulis melalui preliminary study dan data SMK terhadap kedua variabel tersebut menunjukan pelatihan yang berlangsung mengalami kendala yang terdapat pada dimensi peserta dan kinerja karyawan mengalami penurunan dalam dua tahun terakhir .Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Kabanjahe. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data yang dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan teknik sampling jenuh sebanyak 52 karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana dan diinterpretasikan menggunakan analisis deskriptif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan (variabel X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (variabel Y). Kata kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Kinerja Karyawan Abstract For the sake of realizing quality Human Resources, the Human Resource Development program is one of the ways that the company does. One effort can be made to develop human resources by conducting training. With training assistance by the company, it’s expected to improve the company in achieving predetermined word results. Approved thet has been programmed by PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kabanjahe Branch Office. Related to the training related to the company and the training found by the author through preliminary studies and vocational data on the two variables showed that training carried out on the participants and the increase in employees in the last two years. The purpose of this research is to find out about the improvement of the ability to the performance of employees at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kabanjahe Branch Office. This study uses data collection methods conducted through questionnaires with a sampling technique of 52 employees. This type of research is quantitative. This study uses simple linear regression analysis techniques and is interpreted using descriptive analysis. The results of this study indicate that training (variable X) has a positive and significant effect on employee performance (variable Y). Keywords: Human Resource Management, Training, Employee Performance.