Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pegadaian (persero) Kantor Pusat Jakarta Pusat

Abstract

Abstrak PT Pegadaian (Persero) merupakan perusahaan BUMN sektor keuangan Indonesia yang bergerak pada tiga lini bisnis perusahaan yaitu pembiayaan, emas, dan aneka jasa. Perusahaan ini terkenal dengan bisnis gadainya yang memiliki semboyan “mengatasi masalah tanpa masalahâ€. Kondisi yang dihadapi PT Pegadaian (Persero) Kantor Pusat Jakarta Pusat terkait budaya organisasi dan kinerja karyawan yang ditemukan oleh penulis melalui preliminary test terhadap kedua variabel menghasilkan tingkat budaya organisasi tergolong baik dan tingkat kinerja karyawan tergolong tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat budaya organisasi perusahaan, tingkat kinerja karyawan perusahaan, serta pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Kantor Pusat Jakarta Pusat. Pengumpulan data pada penelitian ini diperoleh menggunakan kuesioner skala 4 likert dengan sampel 211 responden. Metode sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah metode non probability sample dengan teknik accidental sampling. Dalam menjelaskan hasil penelitian, teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana. Hasil yang diperoleh pada penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) Kantor Pusat Jakarta Pusat dengan nilai koefisien regresi budaya organisasi sebesar 0.392 bersifat positif. Hal ini juga dibuktikan pada uji koefisien determinasi yang memperoleh nilai sebesar 0.659, artinya budaya organisasi memiliki konstribusi pengaruh sebesar 65.9% terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Sumber Daya Manusia Abstract PT Pegadaian (Persero) is a state-owned Indonesian financial sector company that is engaged in three lines of business, namely financing, gold, and various services. This company is famous for its pawned businesses that have the motto "overcome problems without problems". The condition faced by PT Pegadaian (Persero) Central Jakarta Central Office related to organizational culture and employee performance found by the writer through preliminary tests on both variables resulted in a good level of organizational culture and a high level of employee performance. This study aims to determine the level of corporate organizational culture, the level of company employee performance, and the influence of organizational culture on employee performance at PT Pegadaian (Persero) Central Jakarta Head Office. Data collection in this study was obtained using a 4 Likert scale questionnaire with a sample of 211 respondents. The sampling method used in this study is the non probability sample method with a accidental sampling technique. In explaining the results of the study, the analysis technique used is descriptive analysis and simple linear regression analysis. The results obtained in this study indicate that organizational culture has a positive effect on the performance of employees of PT Pegadaian (Persero) Central Jakarta Central Office with a regression coefficient of 0.392. This is also evidenced in the coefficient of determination test which obtained a value of 0.659, meaning that organizational culture has a contribution of 65.9% influence on employee performance. Keywords: Organizational Culture, Employee Performance, Human Resources