PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT COMPETENCY DEVELOPMENT AND EVALUATION DAN UNIT ORGANIZATION DEVELOPMENT PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) BANDUNG

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan beban kerja yang dirasakan karyawan karena belum terpenuhinya seluruh struktur organisasi sehingga pekerjaan dilakukan oleh karyawan lain dan pemberian kompetensi pelatihan yang harus dilakukan secara merata yang dapat memperngaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini akan membuktikan adanya pengaruh beban kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan koefisien determinasi yang diperoleh bahwa beban kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Unit Competency Development and Evaluation dan Unit Organization Development PT Kereta Api Indonesia (Persero) Bandung sebesar 52,7% dan sisanya 47,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata kunci: Beban Kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan, PT Kereta Api Indonesia (Persero) Bandung