PENGARUH SELEKSI, PENEMPATAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN WILAYAH TELEKOMUNIKASI BEKASI PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TBK

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh seleksi, penempatan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh seleksi, penempatan dan
pelatihan terhadap kinerja karyawan Wilayah Telekomunikasi Bekasi PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel
dilakukan dengan teknik probability sampling jenis simple random sampling, dengan jumlah responden sebanyak
62 orang. Kuesioner yang disebarkan kemudian diolah dengan bantuan (SPSS) ver. 23 for windows. Teknik
analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil penelitian ini, secara parsial (uji t) variabel seleksi berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Variabel penempatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel pelatihan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji secara simultan (uji F), seleksi, penempatan, dan
pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Wilayah Telekomunikasi Bekasi
PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Kesimpulan pada penelitian ini, variabel seleksi dan variabel pelatihan
terhadap kinerja karyawan Wilayah Telekomunikasi Bekasi PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk memiliki kategori
sangat baik. Variabel penempatan terhadap kinerja karyawan Wilayah Telekomunikasi Bekasi PT Telekomunikasi
Indonesia, Tbk memiliki kategori baik.

Kata kunci: Kinerja Karyawan, Linear Berganda, Pelatihan, Penempatan, Seleksi