Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (studi Kasus Pada Yayasan Pendidikan Telkom Bandung)

Tharradifa Azahra Putri, Puspita Wulansari

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan Yayasan Pendidikan Telkom Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Untuk memperoleh data penulis melakukan penyebaran kuesioner kepada 55 responden karyawan dari total karyawan 74 orang karyawan Yayasan Pendidikan Telkom Bandung. Kuesioner yang digunakan memiliki 45 item pernyataan dengan skala likert 4 titik. Metode sampling yang digunakan pada penelitian adalah nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling. Dalam menjelaskan hasil penelitian, teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja karyawan Yayasan Pendidikan Telkom Bandung tergolong tinggi. Hasil keseluruhan mendukung bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Yayasan Pendidikan Telkom Bandung sebesar 0,789 atau 78,9%. Pengujian hipotesis yang telah dilakukan menggunakan uji t dan uji f dengan hasil menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan dan simultan terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: kompensasi, motivasi kerja, kepuasan kerja, karyawan Abstract The purpose of this study was to analyze the effect of compensation and motivation on job satisfaction of employees of the Yayasan Pendidikan Telkom Bandung. The research method used is quantitative research methods. To obtain the data, the author distributed questionnaires to 55 employee respondents from a total of 74 employees of the Telkom Bandung Education Foundation. The questionnaire used has 45 statement items with a four-point Likertscale. The sampling method used in this study is nonprobability sampling with purposive sampling technique. In explaining the results of the study, the data analysis techniques used were descriptive analysis and path analysis. The results showed that the level of compensation, motivation and job satisfaction of employees of the Yayasan Pendidikan Telkom Bandung was high. The overall results support that compensation and motivation have a simultaneous and significant effect on job satisfaction of employees of the Yayasan Pendidikan Telkom Bandung by 0.789 or 78.9%. Hypothesis testing has been done using the t test and f test with the results showing that compensation has no positive and significant effect on job satisfaction, motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, compensation and motivation have a significant and simultaneous effect on job satisfaction. Keywords: compensation, work motivation, job satisfaction, employees

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0