Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pln (persero) Distribusi Jawa Barat

Shania Kirei Syafiska, Syarifuddin Syarifuddin

Abstract

Abstrak
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi (X1), motivasi (X2), dan lingkungan kerja
(X3) terhadap kinerja karyawan (Y) di PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat. Tujuan dilakukan penelitian ini
adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana budaya organisasi, motivasi, lingkungan kerja, kinerja
karyawan, dan pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN
(Persero) Distribusi Jawa Barat.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian analisis deskriptif. Pengambilan
sampel menggunakan teknik probability sampling jenis simple random sampling, dengan jumlah responden
sebanyak 57 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil penelitian ini, secara parsial (uji t) budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat. Hasil uji
secara simultan (uji f) budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat.
Kesimpulan pada penelitian ini, budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat memiliki kategori baik. Namun, masih terdapat beberapa
indicator dari setiap variabel yang masih perlu untuk diperhatikan seperti, menciptakan ide yang inovatif,
keselamatan dalam bekerja, music yang dapat menambah inspirasi, dan membuat keputusan dalam kondisi
tertekan.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan.
Abstract
This research was conducted to determine the influence of organizational culture (X1), motivation (X2), and
work environment (X3) on employee performance (Y) at PT PLN (Persero) Distribution West Java. The purpose
of this research is to find out and analyze how organizational culture, motivation, work environment, employee
performance, and the influence of organizational culture, motivation, and work environment on the performance
of employee of PT PLN (Perdero) Distribution West Java.
This research uses quantitative methods with descriptive analysis research type. Sampling uses a
probability random sampling technique with a number of 57 respondents. The data analysis technique used is
multiple linear regression analysis.
Based on the results of this study, partially (t-test) organizational culture, motivation, and work
environment had a positive and significant effect on the employee performance of PT PLN (Persero)
Distribution West Java. Simultaneous test results (F test) organizational culture, motivation, and work
environment have a positive and significant effect on the employee performance of PT PLN (Persero)
Distribution West Java.
The conclusion of this study, organizational culture, motivation, and work environment on the employee
performance of PT PLN (Persero) Distribution West Java has a good category. However, there are still several
indicators of each variable that still need be considered, such as creating innovative ideas, safety at work, music
that can add inspiration, and make decision in stressful conditions.
Keywords: Organizational Culture, Motivation, Work Enviroment, and Employee Performance

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0