Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pln (persero) Distribusi Jawa Barat

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi (X1), motivasi (X2), dan lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) di PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana budaya organisasi, motivasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan, dan pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian analisis deskriptif. Pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling jenis simple random sampling, dengan jumlah responden sebanyak 57 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini, secara parsial (uji t) budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat. Hasil uji secara simultan (uji f) budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat. Kesimpulan pada penelitian ini, budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat memiliki kategori baik. Namun, masih terdapat beberapa indicator dari setiap variabel yang masih perlu untuk diperhatikan seperti, menciptakan ide yang inovatif, keselamatan dalam bekerja, music yang dapat menambah inspirasi, dan membuat keputusan dalam kondisi tertekan. Kata kunci: Budaya Organisasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan. Abstract This research was conducted to determine the influence of organizational culture (X1), motivation (X2), and work environment (X3) on employee performance (Y) at PT PLN (Persero) Distribution West Java. The purpose of this research is to find out and analyze how organizational culture, motivation, work environment, employee performance, and the influence of organizational culture, motivation, and work environment on the performance of employee of PT PLN (Perdero) Distribution West Java. This research uses quantitative methods with descriptive analysis research type. Sampling uses a probability random sampling technique with a number of 57 respondents. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. Based on the results of this study, partially (t-test) organizational culture, motivation, and work environment had a positive and significant effect on the employee performance of PT PLN (Persero) Distribution West Java. Simultaneous test results (F test) organizational culture, motivation, and work environment have a positive and significant effect on the employee performance of PT PLN (Persero) Distribution West Java. The conclusion of this study, organizational culture, motivation, and work environment on the employee performance of PT PLN (Persero) Distribution West Java has a good category. However, there are still several indicators of each variable that still need be considered, such as creating innovative ideas, safety at work, music that can add inspiration, and make decision in stressful conditions. Keywords: Organizational Culture, Motivation, Work Enviroment, and Employee Performance